Yargıtay, çalışanların yıllık ücretli izin haklarına ilişkin verdiği kararda, yıllık izin süresi içinde kalan hafta tatili günlerinin izin günlerinden düşülemeyeceğine hükmetti.
Karar, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine incelenen bir dosya kapsamında alındı. Dosyada, bir işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkına sahip olduğu ve işveren kayıtlarında bu iznin iki farklı dönemde kullanıldığının belirtildiği ifade edildi.
İzin dönemlerindeki tatil günleri incelendi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin sürelerine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı. Yapılan incelemede, izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi.
Bu doğrultuda işçinin fiilen 24 gün yıllık izin kullandığı, söz konusu 4 günün ise yıllık izin hakkından düşülemeyeceği belirlendi. Böylece işçinin kullanılmamış 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğu sonucuna varıldı.
Yıllık izin hesabında yeni değerlendirme
Kararda, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeninin uygulandığı ve haftalık tatilin her hafta için bir gün olarak hesaplandığı belirtildi. Ayrıca yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği hatırlatıldı.
İspat yükümlülüğü işverende
NTV’de yer alan habere göre Yargıtay, işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğuna da dikkat çekti.
Verilen kararın, yıllık izin hesaplamalarında bundan sonraki süreçte uygulamaya yön verecek emsal bir içtihat niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
