Milyonlarca çalışanın gözü, 3 Temmuz'da açıklanacak haziran ayı enflasyon verisine çevrildi. TÜİK'in verileri yalnızca memur ve emekli maaşlarını değil, kıdem tazminatının tavan tutarını da doğrudan etkileyecek. Temmuz ayıyla birlikte tavan tutarda ciddi bir artış bekleniyor. Uzmanlara göre bu değişim, işten ayrılmayı düşünenler için önemli bir fırsat sunuyor.
Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarına bir yıllık hizmet karşılığında ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesi dikkate alınarak hesaplanıyor. Her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısı baz alınarak iki kez güncelleniyor. Taban tutar ise brüt asgari ücret üzerinden belirleniyor.
MEVCUT TUTAR VE BEKLENEN ARTIŞ
Şu anda geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, 46.655,43 TL düzeyinde uygulanıyor. Ancak temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak yaklaşık %15,90'lık zamla birlikte bu rakamın 54 bin TL seviyelerine yükselmesi bekleniyor. Uzman tahminlerine göre yeni tavan tutar yaklaşık 54.073,64 TL olacak. Bu artış, çalışanlar için kıdem tazminatında kayda değer bir fark yaratacak.
İŞTEN AYRILMAYI DÜŞÜNENLER NE ZAMAN HAREKET ETMELİ?
Uzmanlar, özellikle uzun süredir aynı iş yerinde çalışanlar için işten ayrılma planının temmuz ayı sonrasına bırakılmasının avantajlı olabileceğini vurguluyor. Zira her bir hizmet yılı için yaklaşık 7.418 TL'lik bir artış söz konusu. Bu da 10 yıllık çalışan için toplamda 74 bin TL’den fazla bir ek ödeme anlamına geliyor.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİYOR?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışanın aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Bununla birlikte iş sözleşmesinin; işverenin haklı bir gerekçesi olmadan sona erdirilmesi, askerlik, evlilik, ölüm gibi nedenlerle ya da emeklilik şartlarının sağlanması durumlarında feshedilmesi gerekiyor.
YENİ TAVAN TUTARLA NE KADAR FARK OLUŞUR?
Temmuz ayı sonrası yürürlüğe girmesi beklenen yeni tavan rakamla birlikte, örneğin 20 yıl çalışan bir kişi, yaklaşık 148 bin TL daha fazla kıdem tazminatı alabilecek. Bu nedenle işten ayrılma zamanlamasını, yeni tavan tutara göre değerlendirmek çalışanlar açısından maddi anlamda ciddi bir avantaj sağlayabilir.
TAZMİNAT HESAPLAMALARINDA BRÜT ÜCRET ÖNEMLİ
Kıdem tazminatının hesaplanmasında brüt maaş esas alınıyor. Bu nedenle damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmadan, çalışanın iş yerindeki son brüt maaşı ve çalışma yılına göre ödeme miktarı belirleniyor.
