Folkart, çalışan deneyimini önceliklendiren insan kaynakları uygulamaları ve insana odaklı yönetim anlayışıyla öne çıktı. Kurum içi gelişim modelleri, yetenek yönetimi, katılımcı iletişim mekanizmaları ve sürdürülebilir İK yatırımları, şirketin ödül sürecinde örnek gösterilen kurumlar arasında yer almasını sağladı.
Mesut Sancak’tan teşekkür
Folkart Yönetim Kurulu Başkanı Mesut Sancak, ödülün kendilerini gururlandırdığını belirterek şunları söyledi:
“Folkart’ın yürüttüğü çalışmalar, hayata geçirdiği projeler ve çalışan deneyimine verdiği önemin Peryön jürisi tarafından takdir edilmesi bizleri gururlandırdı. Saya Holding bünyesindeki Folkart’ın, insana değer veren yönetim anlayışı bir kez daha öne çıkmış oldu. Bu yolculuğa katkı sunan Saya Holding İnsan ve Kültür Direktörümüz Kezban Sancak Elay ile Folkart İnsan ve Kültür Müdürümüz Adile Kutludağ nezdinde tüm ekip arkadaşlarımıza teşekkür ederim.”
Başarıyı getiren İK yaklaşımı
Saya Holding İnsan ve Kültür Direktörü Kezban Sancak Elay, Folkart’ın ödüle uzanan yolculuğunu şöyle değerlendirdi:
“Çalışanlarımızın gelişimini desteklemek ve ilerleme fırsatları sunmak, bizim için yalnızca bir yönetim tercihi değil; sürdürülebilir başarıya inanan bir yaklaşım. Folkart’ın bu ödüle uzanması, Saya Holding’in insan odaklı politikasının etkisini net biçimde ortaya koyuyor. Bundan güç alarak çalışan deneyimini daha da ileri taşıyacağız.”
Folkart’ın bu ödülle tescillenen insan odaklı yönetim yaklaşımı, şirketin kurumsal kültür ve İK stratejilerinde yenilikçi adımlar atmaya devam edeceğinin de göstergesi olarak öne çıkıyor.
