Belediye-İş Sendikası ile yürütülen görüşmelerde uzlaşma sağlanamadığı belirtilirken, sendikanın bazı taleplerinin kabul edilmesinin mümkün olmadığı vurgulandı.
Belediye tarafından yapılan açıklamada, İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA bünyesinde görev yapan işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesi sürecinde anlaşmaya varılamadığı ifade edildi. Açıklamada, sendikanın üyeleri adına daha iyi çalışma koşulları istemesinin doğal olduğu belirtilirken, görüşmelerde uzlaşmadan uzak bir tutum sergilendiği savunuldu.
"İşe devam" ve "sağlık raporu almama" primi eleştirisi
Açıklamada, toplu sözleşme taslağında yer alan “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” taleplerinin kabul edilmesinin mümkün olmadığı belirtildi.
Belediyenin açıklamasında şu ifadeler yer aldı:
“Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan ve şimdi sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye göre; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için yıllık 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ‘ücretin yüzde 10 - yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi’ talep edilmektedir. Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik pirimi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi Belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir.”
Açıklamada ayrıca, geçmiş dönem sözleşmelerinde benzer maddelerin yer almasının bu taleplerin yeniden kabul edilmesi için gerekçe oluşturamayacağı ifade edildi.
Pazar günü çalışmasının maliyetine dikkat çekildi
Belediye açıklamasında, iştiraklerde haftanın yedi günü ve birçok işletmede günün 24 saati hizmet verildiği hatırlatıldı. Mevcut taslakta pazar gününün hafta tatili olarak kabul edildiği ve bu nedenle pazar günü çalışan personele ilave iki ya da üç yevmiye ödendiği belirtildi.
Açıklamada, “2025 senesinde pazar çalışması ek ücret maliyeti 850 milyon lira tahakkuk etmiştir. 7 gün hizmet esaslı işletmeler için bu durum uygulanabilir ve sürdürülebilir değildir” denildi.
Fazla mesai ve vardiya zammı talebi de gündemde
Belediye, fazla mesai uygulamasının kalıcı bir çalışma modeli olarak görülmesine de karşı çıktı. Açıklamada, iştirak şirketlerinde fazla mesai maliyetinin 2025 yılında 3,9 milyar liraya ulaştığı, 2026 yılının ilk beş ayında ise 2,2 milyar liralık maliyet oluştuğu belirtildi.
İhtiyaç duyulan alanlarda vardiyalı çalışma sistemine geçilmesi gerektiği ifade edilen açıklamada, toplu sözleşme taslağında yer alan yüzde 25 oranındaki vardiya zammı talebinin de sürdürülebilir bulunmadığı kaydedildi.
Açıklamada, “Vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlarımıza ücretine ilave olarak yüzde 25 ücret zammı talep edilmektedir. Bu, yanlış bir uygulamadır, sürdürülebilir değildir ve 24 saat hizmet esası işletmeler için uygulanabilir değildir” ifadelerine yer verildi.
Ücret artışı teklifinin kabul edildiği belirtildi
İzmir Büyükşehir Belediyesi, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasını kabul ettiğini de duyurdu.
Buna göre, 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren yıllık istihkaka göre hesaplanan aylık giydirilmiş ücretlerin İzdoğa’da 98 bin 500 lira ile 112 bin 500 lira, İzulaş’ta 95 bin 700 lira ile 113 bin 500 lira, İZSU’da ise 119 bin 500 lira ile 130 bin 850 lira arasında değişeceği bildirildi.
Belediye açıklaması, “Kamuoyunun bilgilerine sunarız” ifadeleriyle sona erdi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nden açıklama
İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde, Belediye-İş Sendikası ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasına ilişkin bir açıklama yapıldı. Büyükşehir Belediyesi’nden yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
Belediyemiz ve kuruluşlarımız İZSU, İZULAŞ, İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4.000 işçimizi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamamıştır. Sendikalarımızın üyeleri yararına daha iyi koşullarda sözleşme yapma hedefini saygıyla karşılamakla birlikte, Belediye-İş Sendikası’nın toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını haklı bulmuyoruz:
a) Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağındaki “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” talepleri kabul edilebilir değildir. Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan ve şimdi sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye göre; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için yıllık 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara “ücretin yüzde 10 - yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi” talep edilmektedir. Çalışanlarımızın normal çalışma saatlerinde işe devam etmeleri için teşvik pirimi talep edilmesi ve hasta olmaları, istirahat etmeleri gerektiğinde sağlık raporu almamaları için teşvik primi verilmesi Belediyemiz ve iştiraklerimizce kabul edilmemiştir ve edilmeyecektir. Önceki dönem toplu sözleşmelerinde benzer maddelerin bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz.
b) Belediyemiz kuruluş ve iştiraklerinde haftada 7 gün, çoğu işletmelerimizde günde 24 saat hizmet verilmektedir. Hafta tatili, İş Kanunu'na göre 7 günlük bir zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat ücretli dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir; hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında pazar günü, “hafta tatili” olarak kabul edilmektedir. Bu durumda pazar günleri çalışmasına ilave iki yahut üç yevmiye fazla ödenmektedir. 2025 senesinde pazar çalışması ek ücret maliyeti 850 milyon lira tahakkuk etmiştir. 7 gün hizmet esaslı işletmeler için bu durum uygulanabilir ve sürdürülebilir değildir.
c) Fazla mesai çalışmasının “yerleşik uygulama” olarak kabul edilmesi de isabetli değildir. Belediyemiz iştiraklerinin 2025 yılı fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira, 2026 yılını ilk 5 ayı için 2,2 milyar lira tahakkuk etmiştir. İhtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçmek gerekmektedir. Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağında yüzde 25 vardiya zammı talep edilmektedir. Vardiya uygulamasına dahil olacak çalışanlarımıza ücretine ilave olarak yüzde 25 ücret zammı talep edilmektedir. Bu, yanlış bir uygulamadır, sürdürülebilir değildir ve 24 saat hizmet esası işletmeler için uygulanabilir değildir.
d) Çalışanlarımızın mevcut yevmiyelerine enflasyon nispetinde zam yapılması belediyemizce kabul edilmiştir. Buna göre 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren yıllık istihkaka göre aylık/giydirilmiş ücretler; İzdoğa’da en düşük 98.500,00 TL, en yüksek 112.500,00 TL, İzulaş’ta en düşük 95.700,00 TL, en yüksek 113.500,00 TL, İZSU’da en düşük 119.500,00 TL, en yüksek 130.850,00 TL hesap edilmektedir.
Kamuoyunun bilgilerine sunarız.
