İzmir Büyükşehir Belediyesi, Türkiye’de bir ilke imza atarak nöro-çeşitli ve zihinsel engelli bireylerin iş hayatına katılımını desteklemek amacıyla hayata geçirdiği Destekli İstihdam Ofisi çatısı altındaki İŞ-İN – İş için Nitelikli Kazanım Programı ile gençleri hayata hazırlamaya devam ediyor.
Yaklaşık üç ay süren ilk eğitim programını başarıyla tamamlayan 15 genç, özgeçmiş hazırlamadan mail atmaya, iş yerinde davranış kurallarından iletişim becerilerine kadar birçok alanda eğitim aldı. Sertifikalarını alan katılımcılar, artık istihdam yolunda ilk adımlarını atmaya başladı. İŞ-İN Programı'nın yeni dönemi ise bu hafta başlıyor. Eğitimlere katılmak isteyen bireyler, 0232 293 98 34-35 numaralı telefondan ya da [email protected] adresinden başvuru yapabiliyor.
İzmir Büyükşehir Belediyesi Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesinde yürütülen program, bireylere sadece mesleki beceri kazandırmakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal hayata uyum sağlamalarını da hedefliyor. İş koçları eşliğinde yürütülen süreçte, bireylere özel destek sunuluyor. Eğitimin tamamlanmasının ardından iş koçları, katılımcıların çeşitli firmalarda istihdam edilmesi için görüşmelerini sürdürüyor ve işe yerleşen bireyleri çalışma yaşamları boyunca takip ederek desteklemeye devam ediyor.
YIL BOYUNCA SÜRECEK
Programın sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla eğitmen iş koçları da yetiştirilirken, eğitimlerin yıl boyunca devam edeceği açıklandı. Özel Eğitim Uzmanı ve İş Koçu Büşra Alpayım, “Eğitimimiz yaklaşık üç ay boyunca Destekli Ofisi’nde sürdü. İŞ-İN eğitimleri 15 otizmli bireyin katılımıyla gerçekleşti. Otizmli bireylerin ön değerlendirmeleri iş koçlarımız tarafından yapıldı ve sınıflar oluşturuldu. Bu eğitimlerimiz yıl boyunca sürecek. Eğitime katılmak isteyen otizmli gençleri bekliyoruz” dedi.
OTİZMLİ BİREYLER İÇİN GÜÇLÜ ADIM
Programın içerik ve uygulama süreci hakkında bilgi veren Özel Eğitim Uzmanı Psikolog Dr. Gülser Vardarcı Kacar ise şu değerlendirmeyi yaptı: “İŞ-İN Programı, otizmli bireyleri istihdama hazırlayan bir program. Bu eğitim programı, sınıf ortamında tabletler üzerinden işe girecek durumda olan otizmli yetişkinlere uygulandı. Arkadaşlarımız mezun oldu ve onların işe girebilmeleri için firmalarla görüşüyoruz. Bu program bizim için çok güzel bir adım oldu.”
KATILIMCILARDAN TAM NOT
Eğitim sürecini tamamlayan gençler, aldıkları eğitimden duydukları memnuniyeti dile getirirken, programa katılımın iş yaşamına geçişte önemli bir destek sunduğunu belirtti. Otizmli katılımcı Buğra Şahin, “Eğitim güzel ve eğlenceliydi. İş yerinde nasıl davranacağımızı, iş arkadaşları ve patronlarla nasıl konuşacağımızı öğrendik. İş yeri kurallarını öğrendik. Mail atma, tokalaşma, sohbet etme, yazı yazmayı öğrendik. Proje bana çok katkı sağlayacak. Bu kurs, ileride çalışacağım iş için ön hazırlık gibi oldu” dedi.
AİLELERDEN TEŞEKKÜR
Katılımcı aileleri de programın sağladığı katkılardan memnun. Buğra Şahin’in annesi Zerrin Kesenkaş, “Buğra lisede bilişim teknolojileri okudu. Kendisi başarılı bir öğrenci ama iş hayatında nasıl davranacağı ve işe nasıl uyum sağlayacağı konusunda endişemiz vardı. İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Ofisi'nin bu programı, işe uyum sağlama açısından için iyi ki var. İşe uyum sağlama konusu en büyük açıktı. Bu yüzden teşekkür ediyoruz” ifadelerini kullandı.
Yaygın gelişim bozukluğu bulunan Alptuğ Atay da, “Bu proje çok güzel oldu. Emeği geçen herkese çok teşekkür ederim. Eğitimde, iş yerinde nasıl davranacağımızı, patronlarımızla nasıl konuşacağımızı gördük. Eğitimden memnun kaldım” diyerek duygularını paylaştı.
AKADEMİK ALANDAN UYGULAMALI HAYATA
İŞ-İN Programı, Dr. Gülser Vardarcı Kacar’ın doktora çalışması kapsamında geliştirdiği ve Türkiye'de ilk kez İzmir’de uygulanan geçiş eğitimi modeliyle dikkat çekiyor. Programın güvenilirlik ve geçerlilik analizleri tamamlandıktan sonra, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin desteğiyle pratik alana taşındı. İş koçlarına verilen eğitmenlik sertifikalarıyla programın sürdürülebilirliği sağlanırken, kapsamı da giderek genişletiliyor.
Bu kapsamlı eğitim modeli, hem iş öncesi becerilerin kazandırılmasını sağlıyor hem de istihdam sürecinde kapsayıcılığı artırarak örnek bir sosyal belediyecilik adımı olarak öne çıkıyor.
