İzmir Büyükşehir Belediyesine bağlı İZDOĞA A.Ş., İZSU A.Ş. ve İZULAŞ A.Ş.'de görev yapan yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan 2026-2028 dönemi Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde taraflar uzlaşamadı.
Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No'lu Şubesi üyesi işçiler, görüşmelerin olumsuz sonuçlanmasının ardından eylem kararı aldı.
Belediyeden kapsamlı açıklama
Sürece ilişkin yazılı açıklama yapan İzmir Büyükşehir Belediyesi, sendikaların üyeleri adına daha iyi koşullar talep etmesini saygıyla karşıladıklarını ancak Belediye-İş Sendikası'nın uzlaşmama tutumunu haklı bulmadıklarını belirtti.
Açıklamada, yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan görüşmelerde anlaşma sağlanamadığı ifade edilerek, sendikanın bazı taleplerinin kabul edilmediği kaydedildi.
Prim taleplerine itiraz
Belediye açıklamasında, sözleşme taslağında yer alan "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" taleplerinin kabul edilemez olduğu vurgulandı.
Açıklamada şu ifadeler yer aldı:
"Hâlihazırda müzakere edilen Belediye-İş sözleşme taslağındaki "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" talepleri kabul edilebilir değildir. Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan ve şimdi sendikanın taslağında biraz daha genişletilmek istenen düzenlemeye göre; bir yıllık süre içinde hastalık istirahat raporu almayan işçi için yıllık 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama teşvik pirimi ve fiilen ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara "ücretin yüzde 10 - yüzde 13 nispetinde işe devam teşvik primi" talep edilmektedir."
Pazar mesaisi ve vardiya tartışması
Belediye yönetimi, pazar günlerinin hafta tatili olarak kabul edilmesi nedeniyle bu günlerde çalışan personele ilave yevmiye ödemesi yapıldığını belirterek uygulamanın sürdürülebilir olmadığını savundu.
Açıklamada, 2025 yılında pazar günü çalışmaları nedeniyle oluşan ek maliyetin 850 milyon liraya ulaştığı ifade edildi.
Fazla mesai uygulamalarına da değinilen açıklamada, 2025 yılı için fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk 5 ayında ise 2,2 milyar lira olarak gerçekleştiği belirtildi. Belediye, ihtiyaç bulunan birimlerde vardiyalı çalışma sistemine geçilmesi gerektiğini savunurken, sözleşme taslağında yer alan yüzde 25 vardiya zammı talebine de karşı çıktı.
Ücret teklifleri açıklandı
Belediye, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasını kabul ettiklerini duyurdu.
Buna göre 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren aylık giydirilmiş ücretlerin; İZDOĞA'da en düşük 98 bin 500 TL, en yüksek 112 bin 500 TL, İZULAŞ'ta en düşük 95 bin 700 TL, en yüksek 113 bin 500 TL, İZSU'da ise en düşük 119 bin 500 TL, en yüksek 130 bin 850 TL olarak hesaplandığı bil
