7 yıldır 5 yıldızlı bir otelde steward (mutfak ve bulaşıkhane elemanı) olarak çalışan İ.K., arkadaşlarıyla birlikte karton bardakta meyve suyu görüntüsündeki içeceği tükettiği ve içecekte alkol bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İş akdinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini öne süren işçi, işe iade talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Mahkemeye sunduğu beyanında, insan kaynakları ve güvenlik amiri tarafından sorgulandığını, mekanik odaya girdiği görüntülerin kendisine izletildiğini ve neden odaya girdiğinin sorulduğunu belirtti. İşi gereği kullandığı malzemeleri bu odaya koyduğunu, zaman zaman da iş arkadaşlarıyla ara dinlenmelerinde burada bulunduklarını ifade etti.
İ.K., odada kesinlikle alkol tüketmediklerini ve arkadaşlarının da alkol aldığını görmediğini savundu. Ayrıca, konuyla ilgili arkadaşlarının isimlerini vermesi için kendisine baskı yapıldığını ve güvenlik şefinin gözetiminde arkadaşlarına iftira atmaya zorlandığını iddia etti.
Savunmasının alınmadığını belirten işçi, feshin geçersizliğinin tespit edilmesini ve işe iadesini istedi.
Otel yönetimi alkol şişelerinin bulunduğunu öne sürdü
Davalı otel işletmecisi ise mutfak alanındaki mekanik odada alkol tüketildiği ve çalışanların hal ve hareketlerinin normal olmadığı yönündeki ihbar ve şikayetler üzerine güvenlik kameralarının incelendiğini bildirdi.
İncelemelerde İ.K. ve arkadaşlarının mekanik odaya sık sık girip çıktıklarının, odaya bazen tek başlarına bazen de birlikte girdiklerinin tespit edildiği öne sürüldü. Otel yönetimi, odada kapağı açılmış ve yarısına kadar içilmiş alkol şişeleri bulunduğunu da belirtti.
Personelden B.Ö. tarafından verilen yazılı savunmada N.K. ve T.U.'nun alkol aldıklarını kabul ettikleri ifade edildi. İşveren, çalışanların mesai saatlerinde görev yerlerinde bulunmadıklarını, iş yerine ait alkolü tükettiklerini ve sigara içilmesi yasak olan alanda sigara içtiklerini savundu. Bu gerekçelerle iş akdinin İş Kanunu'nun 25/2 maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etti.
Bölge Adliye Mahkemesi feshi geçerli buldu
İş Mahkemesi, işçinin işe iade talebini reddetti. Kararın istinaf edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi ise işçinin itirazını kısmen kabul etti.
Mahkeme, İ.K.'nın içtiği meyve suyunda alkol bulunduğuna veya meyve suyuna alkol konulduğuna ilişkin görgüye dayalı tanık beyanı olmadığını ve bu yönde somut bir tespit yapılmadığını belirtti. Bununla birlikte, dosyadaki deliller doğrultusunda iş akdinin feshinin şüphe feshi olarak değerlendirilebileceğine hükmetti.
Kararda, işverenin işçiyle iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği vurgulanarak şu ifadelere yer verildi:
‘’Davacının içtiği meyve suyunun içinde alkol olduğuna, meyve suyunun içine alkol konulduğuna dair görgüye dayalı bilgi sahibi olan tanık beyanı olmadığı, somut tespit de yapılmadığı anlaşılmıştır. Ancak dosyadaki delil durumuna göre davacının iş akdinin feshinin şüphe feshi olarak nitelendirilebileceği, davalı işverenden davacı ile iş akdini devam ettirmesinin beklenemeyeceği , davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği anlaşılarak bu açıdan davacı vekilinin istinaf itirazı yerinde görülmüştür. Davacı vekilinin istinaf talebinin kısmen esastan kabulüne, İş Mahkemesi kararının kaldırılmasına davanın reddine karar verilmiştir’’
Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin istinaf başvurusunu kısmen kabul ederek ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Feshin haklı neden yerine geçerli nedene dayandığına hükmeden mahkeme, işe iade davasının reddine karar verdi.
