SGK yemek bedeli düzenlemesi 17 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Yeni uygulamayla birlikte günlük yemek yardımı için belirlenen SGK prim istisnası 158 TL’den 300 TL’ye çıkarıldı. Düzenleme, çalışanların yemek desteği ve işverenlerin mali yükümlülüklerini doğrudan etkiliyor.
SGK yemek bedeli düzenlemesinde yeni dönem
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan değişiklikle, iş yerinde yemek verilmeyen çalışanlara sağlanan günlük yemek desteğinde önemli bir güncellemeye gidildi.
Yeni sistemde, nakit veya yemek kartı üzerinden verilen yemek yardımı için günlük 300 TL’ye kadar olan kısım SGK priminden istisna tutulacak.
Bu düzenleme ile daha önce uygulanan 158 TL’lik sınır yaklaşık iki katına çıkarılmış oldu.
İş yerinde yemek hizmeti olanlar için farklı uygulama
İşverenin çalışanlara yemek hizmetini doğrudan iş yerinde sunması halinde herhangi bir tutar sınırı uygulanmayacak.
Yemek hizmeti nasıl değerlendirilecek?
- Yemeklerin iş yerinde hazırlanması
- Catering firması ile sağlanması
- Tüm yemek maliyetlerinin karşılanması
Bu durumlarda yapılan harcamalar SGK priminden muaf sayılacak.
Ancak iş yerinde yemek verilmesine rağmen ayrıca nakit ya da yemek kartı desteği sağlanırsa, bu ödemelerin tamamı prime esas kazanca dahil edilecek.
Sadece çalışılan günler için geçerli olacak
Yeni düzenlemede en dikkat çeken başlıklardan biri uygulamanın kapsamı oldu. Buna göre yemek yardımı istisnası yalnızca fiilen çalışılan günler için geçerli olacak.
Kapsam dışı günler
- İzin günleri
- Raporlu günler
- Tatil günleri
Bu günlerde yapılan yemek ödemeleri istisna kapsamında değerlendirilmeyecek.
Yemek bedeli asgari ücret içine dahil edilemeyecek
Düzenleme ile birlikte işverenlerin yemek ücretini asgari ücret içinde göstermesinin de önüne geçildi.
Buna göre yemek yardımı, asgari ücretin dışında ayrı bir kalem olarak ödenecek. Bu durumun çalışanların yan haklarının korunması açısından önemli bir adım olduğu değerlendiriliyor.
SGK ve vergi uygulamaları uyumlu hale getirildi
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre yeni düzenleme ile SGK ve maliye uygulamaları arasındaki farklılıklar giderildi.
Özellikle muhasebe ve insan kaynakları süreçlerinde yaşanan yorum farklılıklarının azaltılması hedefleniyor.
Usulsüz uygulamalara ağır yaptırımlar
SGK, yemek bedeli adı altında farklı ödeme yöntemleriyle prim yükünden kaçınılması halinde işverenlere yaptırım uygulanacağını açıkladı.
Olası yaptırımlar
- İdari para cezaları
- Gecikme zammı
- Asgari ücret desteğinin kesilmesi
Yetkililer, yeni sistemle birlikte kayıt dışı uygulamaların azaltılmasının amaçlandığını belirtiyor.
