İş görüşmelerinde adaylara sunulan kahve veya çay, sadece bir jest gibi görünse de gizli bir test olabiliyor. “Kahve Kupası” yöntemi, adayın iş yerindeki davranışlarını küçük bir ayrıntı üzerinden ölçmeyi amaçlıyor.
BİRAZ KUPA, BİR ÇOK İPUCU
İşe alım uzmanları adayın kahve fincanıyla ne yaptığına dikkat ediyor:
Bardağı olduğu yerde bırakmak: Sorumluluğu başkasına yüklediğinizi gösterebilir.
Nereye koymanız gerektiğini sormak: İnisiyatif ve sorumluluk bilinci gösterir.
Sessizce mutfağa götürmek: Nazik, saygılı ve takım çalışmasına uygun bir tavır olarak değerlendirilir.
Bu küçük hareketler, adayın karakteri ve iş ortamındaki davranışları hakkında önemli ipuçları veriyor.
KÜÇÜK AYRINTILAR BÜYÜK ÖNEM TAŞIYOR
Bazı şirketler bu testi öyle ciddiye alıyor ki, aday tüm mülakat sorularına mükemmel yanıt verse bile kupayı “yanlış şekilde bırakması” sonucu etkileyebiliyor. Uzmanlar, yöntemin adayın sorumluluk alma, iş birliği ve takım oyunculuğu gibi özelliklerini ölçmede faydalı olduğunu belirtiyor.
ELEŞTİRİLER VE YURTDIŞI ÖRNEKLERİ
Her ne kadar popüler olsa da bazı uzmanlar, tek bir davranış üzerinden adayın karakterini ölçmenin riskli olduğunu söylüyor. Testin, diğer değerlendirmelerle birlikte kullanılmasının daha sağlıklı olduğuna dikkat çekiliyor.
Bazı ülkelerde yöntem daha yaygın:
Avustralya: Bazı şirketler standart mülakat uygulamalarına dahil etti.
İngiltere: Yapılan bir araştırmada yöneticilerin %60’ı adayın küçük davranışlarının CV kadar önemli olduğunu belirtti.
LinkedIn deneyimleri: Bazı adaylar kupayı mutfağa götürdüğü için işi aldığını, masada bıraktığı için elendiğini paylaştı.
