ÜNİPERSEN, Sakarya Üniversitesi’nde görevli bir personelin herhangi bir görevde yükselme sınavına katılmadan önce enstitü sekreterliğine, ardından da şube müdürlüğü görevine atanmasını yargıya taşıdı. Sendikanın açıklamasına göre, dava sendika üyesi olan bir üniversite çalışanı tarafından açıldı.
47 KİŞİNİN HAKKI GASP EDİLDİ
Sendika açıklamasında, şef kadrosunda görev yapan üyelerinin, usulsüz şekilde yapılan bu atamanın kariyer hakkını ihlal ettiğini belirtti. Aynı şube müdürlüğü kadrosuna atanma yeterliliğine sahip 47 idari personelin bulunduğu, sınavsız yapılan atamanın bu kişilerin haklarını gasp ettiği ifade edildi.
MAHKEME GEREKÇELİ KARARINA NE DEDİ?
Mahkeme, şube müdürlüğü kadrosunun Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği kapsamında yalnızca yazılı ve sözlü sınavlarla kazanılabilecek bir pozisyon olduğunu vurguladı. Atanan kişinin bu sınavlara girmediği, sınav ilanı yapılmadığı ve önceki görevi olan enstitü sekreterliğinin yönetmelikte tanımlanmadığı için yükselme koşullarını karşılamadığı belirtildi.
SAYIŞTAY DA ELEŞTİRDİ
Mahkeme kararında, daha önce benzer uygulamaların Sayıştay raporlarında da eleştirildiğine dikkat çekildi. Bu tür atamaların hukuki güvenliği zedelediği, kurum içindeki liyakat sistemine zarar verdiği ifade edildi.
TELAFİSİ GÜÇ KARARLAR DOĞURABİLİR
Kararın gerekçesinde, bu tür sınavsız atamaların hukuka açıkça aykırı olduğu, telafisi güç ve imkânsız zararlara yol açabileceği vurgulanarak, işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verildi. Mahkeme, kararın uygulanması için davanın nihai sonucunu beklemeye gerek duymadı.
BU KARAR TÜM ÜNİVERSİTELER İÇİN EMSAL
ÜNİPERSEN, alınan kararın sadece Sakarya Üniversitesi ile sınırlı kalmadığını, benzer sınavsız atamaların yaşandığı tüm üniversitelerde emsal teşkil ettiğini belirtti. Sendika açıklamasında, “Kariyer hakkı gasp edilen her üyemizin yanındayız. Liyakatsiz atamalara asla göz yummayacağız” denildi.
