İşçi olarak çalıştığı fabrikada mesaiye gelmeyen personelin kartını iş yerindeymiş gibi okutan amire ilişkin dosyada Yargıtay’dan dikkat çeken karar çıktı. Arkadaşına destek olmak amacıyla kart basan işçi hem işinden oldu hem de tazminat hakkını kaybetti.
“Kart basma” olayı mahkemeye taşındı
Davacı K.B., iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiğini, 08.30-23.00 saatleri arasında her gün aralıksız çalıştığını, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacağının tahsilini talep etti.
Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesinin, çalışanlardan Y.K’nın yerine Y. K. işyerinden ayrıldığı ve çalışmadığı hâlde kartını sanki çalışmış gibi basması, yöneticisi olduğu çalışanı çalışmış gibi göstererek işvereni kandırması nedeniyle feshedildiğini belirtti ve davanın reddini istedi.
İlk derece mahkemesi tazminata hükmetti
İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği iddiasını yerinde bulmadı ve tazminat talebini kabul etti.
Kararda;
‘’Davacının eylemiyle işvereni nasıl bir zarara uğrattığı hususunun somut şekilde ortaya koyulamadığı, davacının 18 yıllık kıdemi ve daha önce benzer mahiyette bir eylemi olmadığı düşünüldüğünde sırf bu hâliyle eylemin tek başına güven sarsıcı mahiyette olduğundan bahsedilemez. Dolayısıyla feshin ancak geçerli olup olmadığının değerlendirilebileceği ancak haklı feshi gerektirir boyutta olmadığı bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ortadadır’’ denildi.
İstinaf kararı onadı
Karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi’nin kararını onayladı.
Yargıtay: “Haklı fesih vardır”
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise kararları bozdu. Oy birliği ile alınan kararda, işçinin başka bir çalışanın kartını çalışmadığı hâlde okuttuğu sabit kabul edildi.
Kararda şu ifadeler yer aldı:
‘’Söz konusu davranışın, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olup bu davranış nedeniyle işverenin herhangi bir zarara uğraması şart değildir. Kaldı ki, işyerinde olmadığı hâlde çalışmış gibi kartı okutulan işçiye çalışmadığı süre için ücret ödenmesi söz konusudur."
Tazminatlar iptal edildi
Kararın devamında şu değerlendirme yapıldı:
"Bu durumda davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir, Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına, ilk derece mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.’’
