İzmir’in Balçova ilçesinde yerel yönetim, son dönemde çalışanlar arasında artış gösteren ekonomik sıkıntılar ve buna bağlı yasal süreçler için kritik bir adım attı. Balçova Belediyesi bünyesindeki memur, işçi ve şirket personelinin aşırı borçlanması nedeniyle artan maaş haczi talepleri, kurum içi işleyişte "idari yük" olarak tanımlandı. Belediye Başkan Yardımcısı İhsan Cem Toğrul imzasıyla tüm birimlere gönderilen resmi yazıda, ekonomik sorunların iş disiplinini bozmaması gerektiği vurgulandı.
"Ekonomik Yük İş Performansını Düşürüyor"
Belediye yönetimi tarafından müdürlüklere gönderilen genelgede, personel üzerindeki mali ve psikolojik baskının görev performansını ve dikkat düzeyini olumsuz etkilediği tespiti paylaşıldı. Kamu hizmetinin kesintisiz sürmesi gerektiğine dikkat çekilen yazıda, maaş kesintilerinin kurum üzerinde oluşturduğu idari yoğunluğun sürdürülebilir olmadığı ifade edildi.
Genelgede şu ifadeler öne çıktı:
"Bazı birimlerde aşırı borçlanmaya bağlı olarak ortaya çıkan mali ve psikolojik yükün, iş ve işlemlerin yürütülmesinde aksamalara neden olduğu tespit edilmiştir. Personelin mali yükümlülüklerini sürdürülebilir biçimde yönetmesi esastır."
Borcu Olan Personele Disiplin Sopası
Balçova Belediyesi’nin yeni düzenlemesine göre, sadece borçlu olmak değil, bu durumun iş akışına yansıması cezai müeyyide sebebi sayılacak. Genelgede, mali durumdan kaynaklı;
-
Görev ihmali,
-
Dikkat ve özen yükümlülüğünün ihlali,
-
Kurum itibarını zedeleyici davranışlar sergilenmesi durumunda, yürürlükteki mevzuat çerçevesinde idari ve disiplin işlemlerinin derhal başlatılacağı duyuruldu.
Hem Uyarı Hem Rehberlik Desteği
Belediye yönetimi, disiplin uyarısının yanı sıra birim müdürlerinden personel için "rehberlik" yapmalarını da istedi. Müdürlüklerin, aşırı borçlanma riski taşıyan personeli takip etmesi ve bu kişileri uygun destek mekanizmalarına yönlendirmesi talimatı verildi. Kamu hizmetinin saygınlığının korunması amacıyla konunun hassasiyetle takip edilmesi istendi.
