Ramazan Bayramı yaklaşırken, hizmet sektörü başta olmak üzere pek çok alanda bayram mesaisi planlamaları hız kazandı.
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, resmi tatillerde çalışan işçilerin ücretleri normal iş günlerinden farklı bir prosedürle hesaplanıyor. Bu yıl 2026 asgari ücret tutarının netleşmesiyle birlikte, bayramda ter dökecek çalışanların alacağı ek yevmiyeler de belli oldu.
Bayramda Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanıyor?
Yasal düzenlemelere göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ilave ücret ödeniyor. Yani işçi, o gün çalışmasa bile hak edeceği yevmiyesine ek olarak, çalıştığı için bir yevmiye daha kazanıyor ve günü çift yevmiye ile kapatıyor.
2026 yılı için belirlenen 33 bin 30 TL brüt asgari ücret üzerinden yapılan hesaplama şu şekildedir:
-
Günlük Brüt Ücret: 1.101 TL
-
Bayram Ek Yevmiyesi: +1.101 TL
-
Toplam Günlük Kazanç: 2.202 TL
Hafta Sonuna Denk Gelirse Ödeme 2,5 Katına Çıkıyor
Bayram günlerinin işçinin haftalık izin gününe (genellikle hafta sonu) denk gelmesi durumunda hesaplama değişiyor. Bu senaryoda bayram mesaisi yüzde 50 zamlı uygulanarak 2,5 kat yevmiye üzerinden ödeniyor. Arife günü dahil 3,5 günlük tatil süresince çalışan bir asgari ücretlinin cebine girecek toplam ek tutar 4 bin 954 TL’ye kadar ulaşabiliyor.
İşçi Onayı Olmadan Çalıştırma Yapılamaz
İş Kanunu'na göre, genel kural olarak işçinin onayı olmadan resmi tatillerde çalıştırma yapılamaz. Ancak iş sözleşmesinde "bayramlarda çalışılacağına" dair bir madde varsa, işveren çalışanı göreve çağırabilir.
Bayram çalışmasında dikkat edilmesi gereken kritik kurallar:
-
Tam Gün Ödemesi: İşçi bayram günü sadece 1 saat bile çalıştırılsa, o günün tam mesai ücretini (ilave 1 yevmiye) alma hakkına sahiptir.
-
Fazla Mesai Farkı: Bayramda normal çalışma saati aşılırsa, bu süreler "fazla mesai" kapsamına girer ve saatlik ücret üzerinden %50 zamlı ödenir.
-
Ücret Yerine İzin: İşçi ve işveren anlaşırsa, mesai ücreti yerine sonraki bir tarihte "serbest zaman" (izin) kullanılabilir.
