Türkiye genelinde binlerce çalışan anneyi yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesinde kritik sürece girildi. İzni 16 haftadan 24 haftaya çıkaran yasal düzenlemenin ardından, halihazırda iznini tamamlamış ancak 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış anneler için ek 8 haftalık süre hakkı tanınmıştı. Bu haktan yararlanmak isteyenler için başvuru süresi bugün mesai bitimiyle sona eriyor.
Kimler başvuru yapabiliyor?
Yeni düzenleme, sadece yeni anne olacakları değil, yakın zamanda doğum yapmış olanları da kapsıyor. 16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan ancak toplamda 24 haftalık süreyi henüz doldurmayan anneler, ilave 8 haftalık izin hakkından faydalanabiliyor. Bu durumdaki çalışanların, çalıştıkları kurumlara yazılı beyanda bulunmaları şart koşuluyor.
Başvuru süreci nasıl işliyor?
Ek izin hakkını kullanmak isteyen annelerin, çalıştıkları kuruma "ilave izin kullanmak istediklerine dair" bir dilekçe ile başvurması yeterli oluyor. Henüz doğum yapmamış olan anne adayları ise gebeliklerinin 32. haftasında doktordan alacakları "çalışabilir" veya "izinli" raporuyla birlikte işverenlerine taleplerini iletebiliyor.
İzin sürelerinde neler değişti?
Yapılan kanun değişikliğiyle birlikte İş Kanunu’ndaki doğum izin süreleri yeniden tanımlandı:
-
Toplam süre: Kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Böylece doğum öncesiyle birlikte toplam izin 24 haftaya ulaştı.
-
Çalışma opsiyonu: Sağlık durumu uygun olan ve doktor onayı alan anneler, isterlerse doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek.
-
Koruyucu aileler: Eşiyle birlikte veya tek başına koruyucu aile olan işçilere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün ücretsiz izin hakkı tanındı.
