Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenlerin çalışanlarına sunduğu sosyal haklardan biri olan yemek bedeli ödemelerinde yeni bir dönemi başlatıyor. Yapılan planlamaya göre, çalışma hayatında maliyetleri ve çalışan gelirlerini doğrudan etkileyecek olan günlük yemek bedeli istisnası 300 TL olarak belirlendi. Düzenleme, hem nakit ödemeleri hem de modern yemek kartı sistemlerini kapsıyor.
İstisna Kapsamı ve Uygulama Şekli
SGK’dan alınan bilgilere göre, iş yeri veya müştemilatında yemek verilmesi (tabldot usulü) dışındaki tüm senaryolarda bu sınır geçerli olacak. Prim muafiyetinden yararlanılabilen ödeme yöntemleri şunlar:
-
Nakit Ödemeler: Doğrudan çalışanın maaşına eklenen yemek parası.
-
Yemek Kartları/Kuponları: Ticket, Multinet, Sodexo gibi sistemler.
-
Üçüncü Şahıs Faturaları: Dışarıdan bir lokanta veya catering firmasından fatura karşılığı alınan hizmetler.
300 TL Sınırı Nasıl Uygulanacak?
Düzenlemenin en kritik noktası "aşan kısım" ibaresinde yatıyor. Eğer bir işveren çalışanına günlük 350 TL yemek bedeli veriyorsa;
-
300 TL'lik kısım: Prime esas kazançtan tamamen muaf tutulacak (SGK primi kesilmeyecek).
-
Kalan 50 TL: Prime tabi olacak ve bu tutar üzerinden işçi ve işveren hissesi oranında SGK primi hesaplanacak.
İşveren ve Çalışan İçin Ne Anlama Geliyor?
Bu düzenleme, özellikle yüksek enflasyon ortamında yemek maliyetlerinin artmasıyla birlikte işveren üzerindeki vergi ve prim yükünü dengelemeyi amaçlıyor. 300 TL'lik sınır, piyasadaki ortalama yemek fiyatları gözetilerek belirlenirken, bu sınırın üzerindeki ödemelerin "ek kazanç" olarak değerlendirilip sosyal güvenlik sistemine dahil edilmesi hedefleniyor.
