Türkiye’de 2025 yılının ilk 8 ayında 3 milyon 970 bin 70 sağlık raporu düzenlendi. Çalışanlar, rapor kullanırken iş güvenliklerini göz önünde bulundurmalı. Fazla rapor almak, işten çıkarılma riski doğurabiliyor.
SIK RAPOR ALMA DURUMU VE YASAL ÇERÇEVE
İş Kanunu’nun 25. maddesine göre, işçi kendi kastı, düzensiz yaşam ve alkol kullanımı nedeniyle:
3 gün ardı ardına veya
Bir ayda 5 iş gününden fazla işe gitmezse
sözleşmesi süre beklenmeden feshedilebiliyor.
Yargıtay kararlarına göre, sık sık rapor almak işveren için katlanılamaz bir durum teşkil ederse, işçi ihbar süresi bildirilerek işten çıkarılabiliyor. İşçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih sebebi sayılan haller arasında sık rapor kullanımı da yer alıyor.
RAPOR NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILMA KRİTERLERİ
İş ilişkisinin sürdürülemez boyuta ulaşması
İşçinin sıkça rapor alarak iş akışını bozması
Sağlık raporunun aralıksız ve ihbar süresini 6 haftadan fazla aşması
İşveren, bu durumlarda işçiyi savunma almaksızın işten çıkarabilir.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI DURUMU
İşçi, rapor nedeniyle işten çıkarıldığında sadece kıdem tazminatına hak kazanıyor.
İhbar tazminatı ise ödenmiyor.
İŞE İADE DAVASI AÇILABİLİR Mİ?
Her alınan rapor geçerli fesih nedeni sayılmayabilir. İşveren, iş akışının olumsuz etkilendiğini ispatlamakla yükümlü. Bu koşullar sağlanmazsa, işçi işe iade davası açabilir ve hakları gündeme gelebilir.
