Belediye tarafından oluşturulan yeni modelde, işe alım sürecini yürütmek üzere bir İstihdam Komisyonu kuruldu. Komisyon; ilgili birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşuyor. Komisyon; yazılı, sözlü ve beceriye dayalı sınavları objektif ölçütlerle yürütmekle görevli.
Yurttaşlardan oluşan İzleme Kurulu süreci denetliyor
Yeni model kapsamında ayrıca, işe alım süreçlerini baştan sona izleyen bir İzleme Kurulu oluşturuldu. Kurul; kamu ya da özel sektörde yönetim deneyimi bulunan yurttaşlar arasından kura ile seçilen dört hemşehri temsilcisi ile bir kurum kolaylaştırıcısından oluşuyor.
İzleme Kurulu üyeleri mülakatlara doğrudan katılıyor, değerlendirme aşamalarını takip ediyor ve hazırladıkları raporları doğrudan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay’a iletiyor. Raporda adaletsizlik ya da eşitsizlik tespit edilmesi halinde ilgili işe alım süreci iptal edilebiliyor. Kurul üyeleri görevlerini gönüllülük esasına göre yürütüyor ve herhangi bir ücret almıyor.
Tugay: “İhtiyaç olmayan pozisyona kimse alınmayacak”
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, belediyede istihdamın yalnızca gerçek ihtiyaçlara göre yapılacağını belirtti. Tugay, memur atamalarının farklı bir mevzuata bağlı olduğunu ancak diğer kadrolarda liyakatin esas alınacağını söyledi.
Tugay, “İhtiyaç olmayan pozisyona kimseyi almayacağız. İhtiyaç belirlendikten sonra ilan edilecek. Başvuruları uzmanlardan oluşan komisyon değerlendirecek. Bu sürecin denetimini de yurttaşlarımız yapacak. Değerlendirmede hata tespit edilirse süreci baştan sona yeniden inceliyoruz” dedi.
30 ilçede yurttaş konseyleri kurduklarını da belirten Tugay, belediyenin karar mekanizmalarına halkın doğrudan katılımını artırmayı hedeflediklerini ifade etti.
“Türkiye’de ilk kez uygulanıyor”
İzleme Kurulu üyelerinden 27 yıllık avukat Mürüvet Suatoğlu Balcılar, uygulamanın Türkiye’de ilk kez İzmir’de hayata geçirildiğini belirterek, işe alımlarda objektif kriterlerin uygulanıp uygulanmadığını gözlemlediklerini söyledi.
Emekli sağlık personeli Hülya Erbil ise mülakatlarda tüm adaylara eşit şartlar sunulduğunu ve değerlendirme ekiplerinin alanında uzman kişilerden oluştuğunu ifade etti. Kurul üyesi Eser Koçak da şeffaflığın toplumdaki güven duygusunu güçlendireceğini vurguladı.
İlk alımlarda sonuçlar açıklandı
Uygulamanın ilk aşamasında çeşitli birimler için yapılan alımlarda şu sonuçlar paylaşıldı:
-
Mezbaha Şube Müdürlüğü için yapılan kasap alımında 10 adayla mülakat yapıldı, 6 aday başarılı bulundu. Bunlardan 4’ü göreve başladı, 2’sinin evrak süreci sürüyor.
-
Sağlık İşleri Dairesi için görüşülen 50 diyetisyenden 4’ü işe başladı, 1 adayın evrak işlemleri devam ediyor.
-
İZDENİZ bünyesinde görev alacak kaptan ve makine personeli kadroları için mülakatlar tamamlandı, uygun bulunan adayların evrak tamamlama süreci sürüyor.
Yeni sistemle birlikte İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda şeffaflık, denetlenebilirlik ve liyakat esaslı bir model oluşturmayı hedefliyor.
