İzmir Büyükşehir Belediyesi ile KESK/Tüm Bel-Sen İzmir 1 No’lu Şube arasında yürütülen ek protokol görüşmeleri tamamlandı. 1 Temmuz 2025 itibarıyla geçerli olacak protokolle, sosyal denge tazminatı ve çeşitli özlük haklarında önemli iyileştirmelere gidildi.
SOSYAL DENGE TAZMİNATI 23 BİN TL’YE YÜKSELTİLDİ
İmzalanan protokol kapsamında belediyede görev yapan tüm memur ve sözleşmeli memurlara net 23.000 TL Sosyal Denge Tazminatı (SDT) ödenecek. Bu artış, personelin ekonomik koşullar karşısında alım gücünü koruması amacıyla hayata geçirildi.
İTFAİYE PERSONELİNE 8.000 TL YANGIN RİSK PRİMİ
Yangınla mücadelede aktif görev yapan İtfaiye Dairesi personeli için aylık 8.000 TL net yangın risk primi uygulaması başlatıldı. Bu primden itfaiye eri, şoför, amir, sağlık personeli, dalgıç ve köpek eğitmenleri de yararlanacak.
EBEVEYN İZNİNE YENİ DÜZENLEME
10 yaş altı çocuğu bulunan çalışan ebeveynlerin iş-yaşam dengesini korumak amacıyla, mesai saatleri birer saat esnetildi. Yeni düzenlemeye göre iş başlangıç ve bitiş saatleri esnek şekilde uygulanacak.
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRILANLAR DA HAKLARINI KORUYACAK
Sendikal faaliyet, imza sorumluluğu veya görev gereği gözaltına alınan ya da görevden uzaklaştırılan personel de protokolde tanımlanan tüm haklardan faydalanmaya devam edecek. Böylece hak kayıplarının önüne geçilmiş olacak.
YÜRÜRLÜLÜK TARİHİ BELLİ OLDU
1 Nisan 2024 - 31 Aralık 2025 dönemini kapsayan mevcut toplu sözleşmenin ardından imzalanan ek protokol, 1 Temmuz 2025 itibarıyla geçerli olacak. Protokol 14 Ağustos 2024 tarihinde resmen imzalanmıştı.
Tüm Bel-Sen İzmir 1 No’lu Şubesi konuyla ilgili sosyal medya hesabı üzerinden açıklamada bulundu.
Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Hayat pahalılığı karşısında her geçen gün eriyen maaşlarımıza karşı, belediye emekçilerine bir nebze de olsa nefes aldırmak için SDT net 23.000 TL oldu. Bu artış, yalnızca bir mali iyileştirme değil, emeğimizin karşılığını alma iradesinin ifadesidir.
İzmir’de ve ülkemiz genelinde yaşanan uzun süreli yangınlar bir kez daha gösterdi ki, itfaiye emekçileri en ön safta, canı pahasına görev yapmaktadır.
Bu gerçekliğin altını çizen ve mücadelemizin sonucu olan yangın risk primi, yerel yönetimlerde imzalanan toplu sözleşmeler için örnek bir madde olarak yer aldı. Türkiye’de belki de ilk kez kazanılan bu hak, itfaiye emekçilerinin haklarını alma mücadelesinde güçlü bir adımdır.
Bakım sorumluluğunun yalnızca anneye atfedilmesi, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini pekiştirmektedir.
Emeğin cinsiyetlendirilmesine karşı bir duruş olarak, 10 yaş altı çocuğu olan emekçiler için çalışma saatleri düzenlemesi artık “anne izni” değil, “ebeveyn izni” olarak tanımlandı. Bu, sadece bir izin değil; toplumsal cinsiyet eşitsizliğine karşı bir mücadele adımıdır.
Belediyeye yönelik operasyonlarla emekçilerin tutuklamaları sonrası, sosyal denge tazminatından yararlanma koşullarının yeniden düzenlemesi ihtiyacı bir kez daha ortaya çıkmıştır.
Buna göre; yürütmüş olduğu görev, imza sorumluluğu ile sendikal faaliyetlerinden dolayı, gözaltı ve görevinden uzaklaştırılanlar da toplu sözleşmeden doğan haklardan yararlanabilecektir.
Bu protokol, yalnızca rakamsal iyileştirmeler değil, aynı zamanda onurlu bir yaşam ve eşitlik mücadelesinin ürünüdür. Tüm emekçileri de Tüm Bel-Sen çatısı altında örgütlenmeye, bu mücadeleye omuz vermeye çağırıyoruz.
Yaşasın Örgütlü Mücadelemiz!
Yaşasın Tüm Bel-Sen!”
