2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak açıklandı. Giydirilmiş ücret, ikramiye ve diğer haklar kıdem tazminatı hesabında nasıl dikkate alınıyor? Detaylar haberimizde.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra, kanunda belirtilen nedenlerle işten ayrılması halinde işveren tarafından ödenen bir hak olarak tanımlanıyor. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik sonrası bir yıl içinde ayrılması, işverenin haklı neden olmadan işten çıkarma veya işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi gibi koşulların gerçekleşmesi gerekiyor.
1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun sadece kıdem tazminatına ilişkin maddesi yürürlükte. Geçmişte “15 yıl 3600 gün” olarak bilinen emeklilik koşullarını sağlayanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahip.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin son ücreti üzerinden hesaplanıyor. Ancak hesaplamada sadece maaş değil, işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınıyor. Buna “giydirilmiş ücret” deniyor.
Giydirilmiş Ücret Örnekleri:
-
İkramiye ve primler
-
Yol, yakacak, yemek ve giyim yardımları
-
Kira veya barınma yardımı
-
Kıdem ücreti ve bayram harçlığı
-
Özel sağlık sigortası veya hayat sigortası primleri
İşverenin verdiği servis yardımı ve yemek ödemeleri de giydirilmiş ücrete dahil ediliyor. Ancak fazla mesai, ulusal bayram ve hafta tatili ödemeleri, iş yerinde kullanılan koruyucu malzemeler kıdem tazminatına dahil edilmiyor.
Hesaplama Yöntemi:
Giydirilmiş ücretle yapılan hesaplamada, son bir yıl içerisindeki toplam ödemeler 365 güne bölünerek günlük tutar belirleniyor. Bu tutar 30 ile çarpılarak aylık çıplak ücret hesaplanıyor ve kıdem tazminatı bu tutar üzerinden ödeniyor.
İkramiye ve Zamlar
Bazı iş yerlerinde yılda 4 kez ikramiye ödeniyor. Yargıtay kararına göre, yıl içinde ücrete yapılan zamlar son ödenen ikramiye üzerinden hesaplanıyor. Örneğin, ilk üç ikramiye 30 bin TL, son ikramiye 40 bin TL ise tüm yıl ikramiyeleri 40 bin TL üzerinden hesaplanıyor.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2026
Kanuna göre kıdem tazminatı, 30 günlük ücret üzerinden ödeniyor. Bireysel veya toplu iş sözleşmeleri bu süreyi azaltamaz, ancak artırabilir.
2026 yılı ocak-haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlendi. İşçinin giydirilmiş ücreti bu tutarın üzerinde olsa da, her bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı bu tavanı aşamayacak.
