2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında, 23 Nisan günü resmi tatildir. Bu tarihte çalışan işçiler için yasal ücretlendirme şu şekildedir:
-
Çalışmayan İşçi: O günün ücretini (1 tam yevmiye) tam olarak alır.
-
Çalışan İşçi: Çalıştığı her gün için tatil ücretine ek olarak ilave bir günlük ücret (%100 zamlı) hak eder. Yani toplamda 2 yevmiye (1 normal + 1 mesai) ödemesi yapılır.
-
Kritik Kural: 23 Nisan günü sadece 1 saat bile çalışılsa, yasal olarak o günün tamamı "mesai" sayılır ve tam gün ek ücret ödenmesi gerekir.
İşçinin onayı şart: Hukuki detaylar
Resmi tatil çalışmalarında hem işverenin hem de işçinin uyması gereken katı kurallar bulunmaktadır:
-
Onay Durumu: İşçinin yazılı onayı olmadan resmi tatil gününde zorla çalıştırılması hukuka aykırıdır.
-
İzin Yerine Ücret: İşveren, "23 Nisan'da çalış, başka bir gün izin kullan" diyemez. Resmi tatil çalışmasının karşılığı ücret (para) olarak ödenmelidir; yerine izin kullandırmak yasal değildir.
-
Zaman Dilimi: Mesai hesaplaması, 22 Nisan gece saat 00:00'dan başlayıp 23 Nisan gece saat 00:00'a kadar olan süreci kapsar.
Hafta tatiline denk gelirse ne olur?
2026 yılında 23 Nisan Perşembe gününe denk gelmektedir. Ancak işçinin sözleşmesindeki "hafta tatili" (of günü) Perşembe günü ise ve o gün çalıştırılırsa, ödeme hesaplamaları (fazla mesai çarpanları nedeniyle) farklılık gösterebilir. Normal şartlarda brüt ücret üzerinden hesaplanan bu ödemelerin bordroda ayrıca gösterilmesi zorunludur.
