Türkiye’de işçilerin alacaklarında zaman aşımı süresi 2017’den itibaren 5 yıl olarak eşitlendi. Normal ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi tüm işçi alacakları için dava açma süresi bu süreyle sınırlı. İşçiler, süresinde haklarını talep etmezse alacaklarını kaybedebiliyor.
Zaman Aşımı Süresi ve Alacak Türleri
-
Ücret alacakları:
Normal çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, dini veya milli bayram ücretleri ve ikramiyelerde zaman aşımı alacağın doğduğu tarihten itibaren başlar. Örneğin, sadece son 5 yıldaki fazla mesai ücreti talep edilebilir. -
Tazminat ve izin alacakları:
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet ve haksız fesih tazminatları ile kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi iş akdinin feshedildiği tarihte başlar.
-
Geçmiş alacaklar:
25 Ekim 2017 öncesi sözleşmelerden kaynaklı alacaklarda zaman aşımı süresi 10 yıl, sonrasındaki alacaklar için 5 yıl uygulanıyor. -
Kanun kapsamı:
Beş yıllık süre, İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamındaki tüm çalışanlar için geçerli.
İşlem ve Dava Hakkı
-
Zaman aşımı süresi dolduktan sonra işçi dava açabilir, ancak işveren sürenin dolduğunu savunursa işçi talebinde bulunamaz.
-
Mahkeme, işveren talepte bulunmadığı sürece kendiliğinden zaman aşımı kararı veremez.
-
Yargıtay kararları (9. H.D. Esas No: 2016/21854, Karar No: 2020/7673) bu uygulamayı destekliyor.
