ABD’li otomobil devi Ford’un CEO’su Jim Farley, 17 yaşındaki oğlunu sanayide yazlık iş için gönderdiğini açıkladı. Farley, bu deneyimin oğluna hem beceri kazandırdığını hem de mavi yaka işlerin değerini göstermeye yardımcı olduğunu söyledi.
“ELLE NELER YAPABİLECEĞİNİ ÖĞRENDİ”
Decoder podcastinde konuşan Farley, oğlunun deneyimini şöyle anlattı:
“Oğluma kaynak yapmayı öğrenebileceği bir yaz işi buldum. Nasıl üreteceğini, elleriyle neler yapabileceğini ve insanlara güvenmeyi öğrendi.”
Farley, bu deneyimin çocuğuna seçenek sunduğunu ifade ederek,
“Oğlum en iyi kaynakçı veya süper hizmet dizel motorlarımızda çalışan bir mekanikçi olursa, bir ebeveyn olarak çok mutlu olacağım.” dedi.
MAVİ YAKA İŞLER HAKSIZCA DEĞERSİZLEŞTİRİLİYOR
Farley, mavi yaka işlerin hor görülmesine karşı durduğunu belirtti:
“Ebeveynlerimiz ve büyüklerimiz bu tür işler sayesinde ülkemizi harika bir yer haline getirdi. Ancak toplumumuz, bu insanları yapay zekadaki en yeni mühendisler gibi takdir etmiyor.”
Farley’in mesajı, mavi yaka işlerin yeniden değer kazanması ve gençlere alternatif kariyer yolları sunulması yönünde oldu.
ABD’DE MAVI YAKA İŞÇİ AÇIĞI
Otomotiv teknisyenlerine olan talebi analiz eden Tech Force grubu, ABD’nin yeni talebi karşılamak ve sektörden ayrılan işçilerin yerini doldurmak için yılda 100 binden fazla yeni işe ihtiyaç duyduğunu tahmin ediyor.
