2026 yılıyla birlikte işverenleri yakından ilgilendiren önemli bir değişiklik yürürlüğe girdi. İş Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezaları, yeniden değerleme oranının da üzerine çıkarak yüzde 25,49 oranında artırıldı. Yeni düzenleme, ücret ödemelerinden fazla mesaiye, yıllık izinlerden engelli istihdamına kadar birçok başlıkta ciddi yaptırımlar içeriyor.
Ücretini ödemeyen işverene her ay ceza
Kanuna göre işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, işçi başına uygulanan idari para cezası 2026 yılında aylık 2.734 TL oldu.
Aynı ceza;
-
Ücretin banka hesabına yatırılmaması
-
Asgari ücretin altında ödeme yapılması
durumlarında da her ay uygulanıyor.
Bu ceza doğrudan devlete ödeniyor. İşçi ise ödenmeyen ücret alacağı için 5 yıl içinde dava açma hakkına sahip. Ayrıca ücretin ödenmemesi, işçiye kıdem tazminatını alarak haklı fesih hakkı da tanıyor.
Ücret kesintisinde sınır aşıldıysa ceza var
İşveren, işçiye ayda en fazla iki günlük ücret tutarında kesinti yapabiliyor. Ancak bunun;
-
İş sözleşmesinde açıkça yer alması
-
Gerekçesiyle birlikte işçiye bildirilmesi
zorunlu.
Aksi halde 2026 yılında uygulanacak ceza 9.944 TL.
Fazla mesai ve izin ihlallerinde 4.815 TL ceza
-
Fazla çalışma ücretini ödemeyen
-
Fazla mesai karşılığı serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan
-
Yıllık izni kanuna aykırı şekilde bölen
işverenlere, her bir işçi için 4.815 TL idari para cezası kesiliyor.
Yıllık izin ücreti peşin ödenmek zorunda
Kanuna göre işveren, yıllık izne çıkan işçiye izin süresine ait ücretini peşin ödemek ya da avans vermek zorunda.
Bu yükümlülüğe uyulmaması halinde:
-
İşçi haklı fesih yapabiliyor
-
Denetimde işverene 4.815 TL ceza uygulanıyor
Aynı ceza, yıllık iznin hiç kullandırılmaması halinde de geçerli.
Çalışma süreleri ve gece çalışması
-
Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat
-
Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz
-
Gece saatlerinde (20.00 – 06.00) çalışma süresi 7,5 saati geçemez
Ara dinlenmeleri ise çalışma süresine göre 15 dakika ile 1 saat arasında olmak zorunda.
Çocuk işçi ve gece çalışmasına ağır yaptırım
-
15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması
-
18 yaş altı çocuk ve gençlerin sanayi işlerinde gece çalıştırılması
yasak.
Bu hükümlere aykırı davranan işverenlere 2026 yılında her bir fiil için 26.620 TL para cezası uygulanacak.
Engelli istihdamı ihmal edilirse ceza aylık işliyor
50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler için engelli istihdamı zorunluluğu da artırımlı cezalarla denetleniyor.
-
Özel sektör: yüzde 3 engelli
-
Kamu: yüzde 4 engelli + yüzde 2 eski hükümlü
Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere, çalıştırılmayan her kişi için her ay 37.749 TL ceza kesilecek.
Uzmanlar uyarıyor: “Ceza değil, zincirleme yük doğuyor”
Uzmanlara göre 2026’daki düzenlemelerin en kritik yönü, birçok cezanın tek seferlik değil, aylık olarak uygulanması. Bu da ihlalin devam etmesi halinde işverenler için katlanarak artan bir mali yük anlamına geliyor.
