Türkiye’de emeklilik sistemi, EYT düzenlemesiyle köklü bir değişim yaşarken, bu değişimin dışında kalan 9 Eylül 1999 ve sonrası girişli çalışanlar yeni bir hak arayışına girdi. Bir günle emekliliği onlarca yıl geciken vatandaşlar, sisteme "kademeli" bir geçiş getirilmesini istiyor. Peki, hükümetin bu konudaki tavrı ne? Meclis’te bekleyen bir yasa teklifi var mı? İşte milyonların merak ettiği soruların yanıtları...
Bakanlık’tan "Şu An Çalışma Yok" Mesajı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, daha önce yaptığı açıklamalarda kademeli emeklilik ve staj sigortası mağduriyeti konularında net bir duruş sergiledi. Bakan Işıkhan, gündemlerinde şu an için resmi bir kademeli emeklilik çalışması bulunmadığını ifade etti. Ancak sivil toplum kuruluşları ve muhalefet partileri, konuyu Meclis komisyonlarına taşımaya devam ediyor.
EMADDER’in Hazırladığı Kademeli Emeklilik Tablosu
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), 1999 sonrası sigortalılar için yaş ve prim dengesini gözeten bir taslak hazırladı. Bu tabloya göre; işe giriş yılına göre yaş ve prim şartları aşamalı olarak artıyor.
İşte kamuoyunda konuşulan o muhtemel tablo:
| Sigorta Başlangıç Yılı | Kadın (Yaş/Prim) | Erkek (Yaş/Prim) |
| 1999 (09.09 sonrası) - 2000 | 43 Yaş / 6.400 | 45 Yaş / 6.400 |
| 2001 | 44 Yaş / 6.475 | 46 Yaş / 6.475 |
| 2002 | 45 Yaş / 6.550 | 47 Yaş / 6.550 |
| 2003 | 46 Yaş / 6.625 | 48 Yaş / 6.625 |
| 2004 | 47 Yaş / 6.700 | 49 Yaş / 6.700 |
| 2005 | 48 Yaş / 6.775 | 50 Yaş / 6.775 |
| 2006 | 49 Yaş / 6.850 | 51 Yaş / 6.850 |
| 2007 | 50 Yaş / 6.925 | 52 Yaş / 6.925 |
| 2008 | 51 Yaş / 7.000 | 53 Yaş / 7.000 |
Düzenleme Meclis’ten Geçti mi?
Şu an itibarıyla TBMM’de kabul edilmiş veya yasalaşmış bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmamaktadır. Sosyal güvenlik uzmanları, böyle bir düzenlemenin ancak geniş kapsamlı bir sosyal güvenlik reformu veya yeni bir "Torba Yasa" ile gündeme gelebileceğini belirtiyor. Hükümet kanadı ise bütçe dengelerini ve SGK'nın aktüeryal dengesini ön planda tutuyor.
Kademeli Emeklilik Ne Getirir?
Eğer bu sistem hayata geçerse:
-
Yaş Şartı Yumuşar: 58-60 yaş şartı, işe giriş tarihine göre 43-53 yaş arasına çekilebilir.
-
Prim Gün Sayısı Artar: Mevcut sistemdeki 7200 veya 9000 prim günü yerine, tabloda görülen 6400-7000 bandı uygulanabilir.
-
Adalet Sağlanır: EYT’den yararlananlar ile bir gün farkla kapsam dışı kalanlar arasındaki "uçurum" kapatılmış olur.
