Yıllardır çalıştığı işyerinden “annem hasta” diyerek izin alan İ.B.’nin, izin gününde kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıktı. İşveren tarafından iş sözleşmesi tazminatsız şekilde feshedilen işçi, kararı yargıya taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi ise işçinin eyleminin haklı nedenle derhal fesih sebebi olduğuna hükmetti.
“Annem hasta” diyerek izin aldı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesinde, doğruluk ve bağlılığa uymayan haller iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği durumlar arasında yer alıyor. Bu kapsamda yapılan fesihlerde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiyor.
BAM 8. Hukuk Dairesi’nin kararına konu olayda, bir şirkette perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisinden “annem hasta” diyerek izin aldı. Ancak işçinin izin aldığı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu ortaya çıktı.
İşveren, işçinin çalışma disiplinine ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirterek iş sözleşmesini feshetti.
İşçi işe iadesini istedi
İ.B., iş akdinin haksız ve herhangi bir sebep gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşe iadesini isteyen İ.B., feshin kötü niyetli ve sendikal sebeple gerçekleştirildiğini savundu.
Davacı ayrıca, işverenin kendisini işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın en az 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesini talep etti.
Davalı işveren ise davanın haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu belirterek reddini istedi. İşveren, davacının çalışma disiplinine ve işyeri kurallarına aykırı davranışlarda bulunduğunu savundu.
İşverenin güvenini kötüye kullandığı belirtildi
İşverenin fesih bildiriminde, “Davacının 08.11.2023 tarihinde ‘annem hasta’ diyerek izin aldığı, daha sonra tekrar yöneticisini arayarak yalan beyanda bulunduğunu, M.E. isimli sevgilisiyle buluştuğunu beyan etmiştir. Davacının savunmalarında yalan söylediği, işverenin güvenini kötüye kullanması sebebi ile iş akdinin haklı olarak fesih edildiğinin belirtildiği anlaşılmıştır” ifadelerine yer verildi.
İş Mahkemesi, davacının işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf ettiğine dikkat çekti.
Mahkeme, işverenine yalan beyanda bulunarak izin istemesinin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirmesinde bulundu. İşverenin bu şekilde çalışmaya zorlanamayacağı belirtilerek davanın reddine karar verildi.
BAM haklı fesih dedi
Tarafların kararı istinafa taşımasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nde değerlendirildi.
BAM, ilk derece mahkemesinin kararına ilişkin yaptığı değerlendirmede, davacının eyleminin 4857 sayılı Yasa’nın 25/II-a, d ve e fıkraları kapsamında bir bütün olarak ele alınması gerektiğini belirtti.
Kararda, “Dinlenen tanıklar, feshe konu iddiayı doğrulamış olup davacının istinaf itirazları yerinde değildir. Davalının itirazına gelince; davacının eylemi, 4857 sayılı Yasanın 25/II-a,d,e fıkraları uyarınca bir bütün olarak değerlendirildiğinde haklı nedenle derhal fesih sebebi olmasına rağmen ilk derece mahkemesince bu hususlar tartışılmadan feshin geçerli nedene dayandığının kabulü hatalıdır. Fesih haklı nedene dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı ise de söz konusu yanlışlığın, Dairemizce, yeniden yargılama yapılmadan ve duruşma açılmadan giderilmesi yasa uyarınca düzeltilmesi mümkün olmakla hüküm kurmak gerekmiştir. Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir” denildi.
Böylece BAM, işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğine hükmetti.
