Yerel yönetimde eşitlikçi ve demokratik bir model hedefleyen Narlıdere Belediyesi, iş dünyasının küresel standartlarını (ILO 190) yerel düzeye taşıdı. Belediye Başkanı Erman Uzun tarafından imzalanan Politika Belgesi, sadece bir niyet beyanı değil; fizikselden dijitale kadar her türlü şiddet türüne karşı somut yaptırımlar içeren kurumsal bir "anayasa" niteliği taşıyor.
ILO Standartlarında 'Modern Belediye' Vizyonu
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı sözleşmesiyle uyumlu olarak hazırlanan belge, belediye çatısı altındaki memur, işçi, stajyer ve sözleşmeli personelin tamamını kapsıyor. Bu adım, Narlıdere Belediyesi’ni toplumsal cinsiyet eşitliği ve emeğin korunması konusunda Türkiye’deki öncü kurumlar arasına yerleştiriyor.
[Image showing a diverse group of municipal workers in a professional setting, symbolizing equality and safety in the workplace]
Dijital Zorbalığa Karşı da Koruma
Belge, geleneksel şiddet türlerinin yanı sıra modern iş dünyasının bir sorunu haline gelen siber zorbalık ve dijital taciz gibi unsurları da kapsama alıyor. Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü koordinesinde yürütülecek süreçte; personelin farkındalığı eğitim programlarıyla artırılacak, olası mağduriyetlerde ise "hızlı müdahale ekipleri" devreye girecek.
Başkan Erman Uzun: "Şiddete Karşı Kalkan Olacağız"
Belediye Başkanı Erman Uzun, imza töreninde yaptığı açıklamada, sosyal adalet odaklı belediyecilik vurgusu yaptı:
"Şiddete karşı 'sıfır tolerans' ilkemizi kurumsal bir kimliğe dönüştürdük. Bu belge, mesai arkadaşlarımızı sadece fiziksel değil, psikolojik ve dijital her türlü tacize karşı koruma altına alan bir kalkandır. Amacımız, Narlıdere’de emeğin onurlandırıldığı, şeffaf ve adil bir çalışma ortamını kalıcı kılmaktır."
