Kamu personeli ve emekliler yıllık yüz bin lirayı bulan banka promosyonlarını alırken, özel sektör çalışanları da benzer destek talep ediyor. Hukukçular, özel sektörde promosyon ödemesi için yasal düzenleme gerektiğini belirtiyor.
Özel Sektörde Promosyon Uygulaması Neden Farklı?
Sabah gazetesinde yer alan habere göre; Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu, işçi sayısı 5 ve üzerinde olan işverenlerin ücret ödemelerini bankalar aracılığıyla yapmasını zorunlu kılıyor. Bankalar, protokol kapsamında işverene promosyon sağlıyor. Ancak, özel sektörde promosyonun çalışanlara dağıtılması yasal bir zorunluluk değil.
Bazı şirketler toplu iş sözleşmeleriyle promosyon ödemesini çalışanlarına aktarıyor; diğerlerinde ise promosyon işverenin kazancı olarak kalıyor. Hukukçular, özel sektörde promosyon uygulamaları için yasal çerçevenin çizilmesi gerektiğini vurguluyor.
Uzman Görüşleri
İş Hukuku Avukatı Murat Emergen:
“Kamu personeli, 2010/17 no’lu Başbakanlık Genelgesi uyarınca promosyonu tam olarak alıyor. Özel sektör çalışanları da ‘Neden biz alamıyoruz?’ sorusunu soruyor. Devletin bu konuda net bir düzenleme yapması gerekiyor.”
Emergen, bazı şirketlerin promosyonu yalnızca yönetim kadrosuna dağıttığını ve çalışanların durumdan habersiz kaldığını belirtti.
Çalışan Motivasyonu ve Şirket Politikası
Uzmanlar, banka promosyonlarının sembolik etkisinin büyük olduğunu vurguluyor. İnsan Kaynakları uzmanına göre:
-
Promosyon, çalışan aidiyetini ve şirketle güven ilişkisini güçlendiriyor.
-
Küçük maliyetlerle motivasyon artırılabiliyor.
-
Sembolik olsa da adalet duygusunu pekiştiriyor.
Ancak Türkiye’nin en büyük şirketlerinden çoğu, promosyon konusunda kamuoyu veya çalışan bilgilendirmesi yapmıyor.
Kamuda Bu Yıl Promosyon Miktarları
| Kurum | Promosyon (TL) |
|---|---|
| Yıldız Teknik Üniversitesi | 110.000 |
| TRT | 110.000 |
| Emniyet Müdürlüğü | 100.000 |
| Ankara Valiliği | 100.000 |
| Adalet Bakanlığı | 99.500 |
| Sağlık Bakanlığı | 90.000 |
| Ticaret Bakanlığı | 90.000 |
| İletişim Başkanlığı | 85.000 |
