Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik Resmî Gazete’de yayımlandı. Yeni düzenlemeyle işçilerin haftanın belirli günlerinde işyerinde, diğer günlerinde ise uzaktan çalışabilmesine ilişkin hüküm yönetmeliğe eklendi.
Düzenleme kapsamında, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi. Böylece işçinin çalışma süresinin bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü uzaktan çalışma yöntemiyle geçirmesi kararlaştırılabilecek.
Çalışma günleri ve saatleri sözleşmede yer alacak
Yeni hükme göre, işçi ile işverenin karma çalışma modeli üzerinde anlaşması halinde işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
Çalışma saatleri de sözleşmede düzenlenecek. Yönetmeliğe eklenen fıkrada şu ifadeler yer aldı:
"İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir."
Düzenleme yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek.
Yönetmelik hükümlerinin yürütülmesinden ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak.
