Bir bankada görev yapan çalışanın tuvalet molalarının takip edilmesi, aşağılayıcı davranışlara maruz bırakılması ve iş yerinde yalnızlaştırılması, mobbing davasına konu oldu. İzmir'de görülen davada çalışan lehine verilen manevi tazminat kararı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından da onandı.
Tuvalet molaları bile denetlendi
2001 yılından itibaren bir bankada çalışan ve 2014 yılında İzmir'de takım lideri olarak görevlendirilen kişi, biriminde göreve başlayan müdürün kendisine yönelik aşağılayıcı ve tehditkar davranışlarda bulunduğunu öne sürdü.
Yöneticisinin tutumunu üst yönetime bildirmesinin ardından baskıların arttığını belirten çalışan; mola sürelerinin takip edildiğini, idari izinlerden yararlandırılmadığını ve toplantılarda hakarete uğradığını iddia etti. Çalışma yerinin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu, diğer takım liderleriyle iletişiminin engellendiğini ve iş yerinde yalnızlaştırıldığını savundu.
Psikolojik baskı nedeniyle depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü belirten çalışan, 13 Mart 2020'de iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından maddi ve manevi tazminat ile ayrımcılık tazminatı talebiyle dava açtı.
"İshal olunmayacağına" ilişkin e-posta gönderildi
Davaya bakan İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık ifadelerini, e-posta yazışmalarını ve sağlık raporlarını inceleyerek çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığına hükmetti.
Mahkemenin kararında, çalışanların tuvalete üst üste iki kez gitmesinin sorun edildiği ve "ishal olunmayacağına" ilişkin e-posta gönderildiği belirtildi. Ayrıca çalışana mola saatleriyle ilgili uyarı mesajları gönderildiği, molaya çıkan çalışanları hedef alan rencide edici ve itham edici ifadelerin kullanıldığı e-postaların da dosyada yer aldığı kaydedildi.
Mahkeme, çalışanın diğer takım liderlerine göre daha fazla iş yükü üstlendiğini, çalışma yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu ve yöneticisi tarafından aşağılayıcı davranışlara maruz bırakıldığını tespit etti.
Bankanın itirazı sonuç vermedi
Çalışanın performansının düşük olduğuna ilişkin herhangi bir delil sunulmadığına dikkat çeken mahkeme, küçülme gerekçesiyle yapılan fesih kapsamında başka bir çalışanın işten çıkarılmadığını da belirledi.
Çalışanın uzun süre rencide edilmesi, dışlanması ve yalnızlaştırılması karşısında şikayetlerine çözüm üretilmemesini değerlendiren mahkeme, manevi tazminat talebini kabul etti. Maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri ise reddedildi.
Bankanın karara yönelik istinaf başvurusu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi tarafından esastan reddedildi.
Yargıtay kararı onadı
Bölge Adliye Mahkemesi kararını temyize taşıyan bankanın başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemenin hükmünü usul ve kanuna uygun buldu.
Böylece çalışanların tuvalet molalarına kadar takip edildiği olayda verilen manevi tazminat kararı kesinleşmiş oldu.
