Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) hakkında genelge, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Plan kapsamında iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin yönetilmesi, çalışanların ve işletmelerin yeni koşullara uyum sağlaması hedefleniyor.
Genelgede, iklim değişikliği ve teknolojik dönüşümün üretimden istihdama, becerilerden çalışma koşullarına kadar ekonomik ve toplumsal yaşamın pek çok alanında değişime yol açtığı belirtildi. Bu sürecin, Türkiye'nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda kimseyi geride bırakmadan yürütülmesinin önemine dikkat çekildi.
Çalışanların ve işletmelerin uyumu hedefleniyor
İklim Kanunu ile mevzuata dahil edilen adil geçiş yaklaşımının, çalışanların ve işletmelerin değişen koşullara uyumunu desteklemesi gerektiği ifade edildi. Bu kapsamda ihtiyaç duyulan becerilerin kazandırılması, insana yakışır iş imkanlarının artırılması ve sosyal korumanın güçlendirilmesi öne çıkan başlıklar arasında yer aldı.
Dönüşümden farklı düzeylerde etkilenecek sektörlerin, bölgelerin ve toplumsal grupların dikkate alınması gerektiği belirtilirken, sürecin sosyal diyalog temelinde yürütülmesinin önemi vurgulandı.
Uygulamayı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordine edecek
Onikinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) doğrultusunda hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'nın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda ilgili paydaşların katılımıyla oluşturulduğu bildirildi.
2027-2029 dönemini kapsayan plan; beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık ile öncelikli sektörlere yönelik politikaları içerecek. Planın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi internet sitesinde yayımlanacağı belirtildi.
Kurumlar gelişmeleri 6 ayda bir bildirecek
Strateji ve Eylem Planı'nın uygulanmasına ilişkin koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmaları, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımıyla Bakanlık tarafından yürütülecek.
Eylem Planı'nda sorumlu olarak belirlenen kurum ve kuruluşlar, uygulama sürecindeki gelişmeleri 6 aylık dönemler halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirecek.
Genelgede, kurum ve kuruluşların görevlerini belirlenen takvime uygun şekilde yerine getirmesi ve uygulama sürecinde ihtiyaç duyulan desteğin sağlanması istendi. Genelgede şu ifadelere yer verildi:
"Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029) kapsamındaki görev ve sorumlulukların ilgili kurum ve kuruluşlarca öngörülen takvim doğrultusunda hassasiyetle yerine getirilmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulacak her türlü destek ve yardımın bütün kamu kurum ve kuruluşlarınca titizlikle sağlanması hususunda gereğini rica ederim"
