Yapay zeka teknolojileri, eğitimden üretime kadar pek çok sektörde iş süreçlerini devralıyor. Ancak bazı işletmeler, çalışanlarını işten çıkarma kararından pişmanlık duyuyor. Yapay zekanın rutin işleri devralmasına rağmen insan becerilerini tam olarak ikame edememesi, şirketleri zor durumda bırakıyor.
İşletmeler Yüzde 55’i Pişman
Londra merkezli Orgvue platformuna göre, yapay zeka nedeniyle çalışanlarını işten çıkaran işletmelerin yüzde 55’i bu karardan pişmanlık duyuyor. Tekrar eden rutin işleri devralan yapay zeka, karmaşık ve beklenmedik durumlarda esnek tepki veremiyor.
Eğitim Teknolojilerinde Örnek: Duolingo
Duolingo, çeviri ve içerik moderasyonu alanında çalışan bazı sözleşmeli personeli işten çıkarmayı planlamıştı. Ancak kullanıcılar, yapay zekaya dayalı bu stratejinin uygulamanın mizahi ve eğlenceli yapısını baltaladığını belirtti.
Tesla’da Aşırı Otomasyon Krizi
Elon Musk’ın Tesla şirketi, Fremont fabrikasında üretimi artırmak için insan işçilerin yerine ileri düzey robotları kullandı. 5 bin araç üretmeyi hedeflerken, aşırı otomasyon nedeniyle sadece 2 bin 500 araç üretilebildi. Musk, hatayı kabul ederek, “İnsan emeği hafife alındı” dedi.
Gazetecilikte Yapay Zeka Başarısızlığı
Microsoft, 2020’de MSN ve Microsoft News için yaklaşık 50 editör ve gazeteciyi işten çıkararak yapay zekaya yer verdi. Ancak AI’nin ürettiği bazı haberler gerçek dışı çıktı, yanlış ölüm ve istifa haberleri sosyal medyada tepki topladı.
İşten Çıkarmalarda Azalma
Layoffs.fyi verilerine göre, teknoloji sektöründe işten çıkarmalar 2025’te azaldı. 2024’ün 3. çeyreğinde 40 bin kişi işten çıkarılırken, 2025’in 3. çeyreğinde bu sayı 26 bin kişi oldu.
