Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan çalışanların, ihbar süresi içinde yapılan ücret artışlarından yararlanabileceğine karar verdi. Bu karar milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor.
Yargıtay Kararı ve Emseletmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Denizli’de işten çıkarılan bir çalışanın başvurusunu inceleyerek, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarmalarda işçinin ihbar süresi içinde yapılan zamdan faydalanması gerektiğine hükmetti (Esas No: 2025/1599, Karar No: 2025/5178).
Bölge adliye mahkemesinin verdiği karar da doğrulanarak, işçinin kıdem tazminatının iş yerindeki zam oranına göre hesaplanacağı belirtildi.
Kararın İşçiye Sağladığı Haklar
-
İhbar süresi tanınmadan veya tazminat ödenmeden işten çıkarılan işçi, ihbar süresi sonuna kadar yapılan ücret artışlarından yararlanacak.
-
İşçinin kıdem tazminatı, iş yerinde zam yapılan oran doğrultusunda artacak.
-
Karar, işçi lehine emsal teşkil ediyor ve iş hukukunda istikrarlı bir uygulama sağlıyor.
İhbar Süresi Hesaplama Tablosu
İşçinin alacağı ihbar süresi, kıdeme göre belirleniyor:
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan kısa | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Yargıtay’ın bu kararı, işverenlerin ihbar süresi ve tazminat ödemelerine ilişkin uygulamalarında işçiyi koruyucu bir içtihat oluşturuyor. İş ilişkisinin ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği kabul edilerek, çalışanların hak kaybı önleniyor.
