Bir fabrikada çalışan usta, maaşına ek olarak fabrikanın bir bölümünün kendisine devredilmesi konusunda işvereniyle anlaşarak sözleşme imzaladı. Ancak taşınmazın devrinin gerçekleşmemesi üzerine yargı yoluna başvurdu.
Şirket sözleşmenin geçersiz olduğunu savundu
Davalı şirket, çok sayfalı sözleşmenin tüm sayfalarında şirket yetkilisinin imzası ve kaşesi bulunmadığını öne sürerek satışın geçersiz olduğunu iddia etti.
Davaya bakan mahkeme de sözleşmenin her sayfasında imza bulunmadığı gerekçesiyle satışı iptal etti. İstinaf başvurusundan da sonuç alamayan alıcı, kararı temyiz etti.
Yargıtay kararı bozdu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmelerinde her sayfanın ayrı ayrı imzalanmasının zorunlu olmadığına karar verdi. Daire, sayfaların birbirini takip ettiğinin anlaşılması ve son sayfanın imzalı olması halinde sözleşmenin hukuken bağlayıcı olduğuna dikkat çekti.
Kararda şöyle denildi:
"Dosya içeriğine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile birlikte davacıya ücret dışında 250 bin TL tutarında hizmet bedeli ödenmesi kararlaştırılmış; bu bedelin karşılığında iş sözleşmesinde belirtilen adreste yer alan bağımsız bölümün işçiye devri konusunda anlaşma yapılmıştır.
Sözü edilen iş sözleşmesinin bütün sayfaları davalı işverence imzalı olup son sayfada ayrıca davalı Şirketin kaşesi de yer almaktadır. İş sözleşmesinin tüm sayfalarının imzalı olması karşısında; Mahkemelerce, son sayfa dışındaki sayfalarda davalı işverenin kaşesi olmadığı gerekçesiyle talep konusunun dayanağını teşkil eden sözleşme hükmüne değer verilmemesi doğru olmamıştır."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını kaldırarak İş Mahkemesi hükmünü oy birliğiyle bozdu.
