İş Kanunu kapsamında düzenlenen yarım zamanlı çalışma, doğum sonrası analık izninin sona ermesinin ardından çalışan ebeveynlerin çocuk bakımına daha fazla zaman ayırabilmesini amaçlıyor. Bu kapsamda çalışanlar, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışıyor, kalan süre için ise ücretsiz izinli sayılıyor.
Belirlenen şartların sağlanması halinde, çalışılmayan günler için devlet tarafından yarım çalışma ödeneği ödeniyor.
Yarım çalışma ödeneğine kimler başvurabilir?
Yarım çalışma izni ve ödeneğinden;
-
Doğum yapan kadın işçiler
-
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler
yararlanabiliyor. Hak kazanılabilmesi için çocuğun hayatta olması ve iznin analık izninin bitiminden hemen sonra başlaması gerekiyor.
Yarım çalışma başvurusu nasıl yapılır?
Yarım çalışma ödeneği başvurusu, analık hali izninin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılmak zorunda.
Başvurular;
-
En yakın İŞKUR birimine şahsen,
-
www.iskur.gov.tr adresi üzerinden,
-
e-Devlet sistemi aracılığıyla,
-
İŞKUR Mobil uygulaması üzerinden
gerçekleştirilebiliyor.
Başvuru sırasında doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ibraz ediliyor. Mücbir sebepler dışında geç yapılan başvurularda, gecikilen süre toplam hak süresinden düşülüyor.
Yarım çalışma ödeneği şartları neler?
Yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için;
-
Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
-
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,
-
Yarım çalışma izninin analık izni bitiminden hemen sonra başlaması
şartları aranıyor.
Yarım çalışma süresi kaç gün?
Yarım çalışma izni süreleri doğum sayısına göre değişiyor:
-
Birinci doğumda: 60 gün
-
İkinci doğumda: 120 gün
-
Üçüncü ve sonraki doğumlarda: 180 gün
Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün ekleniyor.
Çocuğun engelli doğması halinde ise yarım çalışma süresi 360 gün olarak uygulanıyor.
Yarım çalışma ödeneği kaç gün ödenir?
Yarım çalışma ödeneği süreleri ise şu şekilde:
-
Birinci doğumda: En fazla 30 gün
-
İkinci doğumda: En fazla 60 gün
-
Üçüncü ve sonraki doğumlarda: En fazla 90 gün
-
Engelli doğumda: En fazla 180 gün
Çoğul doğumlarda eklenen 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödeniyor.
Yarım çalışma ödeneği ne kadar?
Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük tutarı, çalışanın maaşına bakılmaksızın günlük brüt asgari ücret üzerinden hesaplanıyor.
Ödenek;
-
Damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmuyor,
-
İŞKUR tarafından doğrudan hak sahibinin hesabına yatırılıyor.
