Kariyer sitelerinde her gün binlerce iş ilanı yayınlansa da, uzmanlar bunların önemli bir kısmının gerçekte doldurulması planlanmayan “hayalet ilanlar” olduğunu vurguluyor. Son yıllarda başvurulara geri dönüşlerin azalması, iş arayanlarda büyük hayal kırıklığı ve moral kaybına yol açıyor.
Sosyal medyada seslerini yükselten adayların tepkisi de giderek artıyor. İnsan kaynakları uzmanları, bu tür ilanların çoğunlukla kurum imajını güçlendirmek, CV havuzu oluşturmak veya piyasayı analiz etmek için açıldığını belirtiyor. Uluslararası araştırmalara göre yayımlanan iş ilanlarının yaklaşık yüzde 30’u bu kategoriye giriyor.
İK UZMANLARINDAN AÇIKLAMALAR
Türkiye Gazetesi’ne konuşan İK Danışmanı Ece Besteci, firmaların bu yöntemi farklı amaçlarla kullandığını söyledi. Besteci’ye göre:
Kimi şirketler gelecekteki ihtiyaçlar için aday topluyor.
Kimi ise içeride terfi edecek çalışanları dışarıdaki adaylarla kıyaslıyor.
Ani işten ayrılmalara karşı hazırlıklı olmak için de ilanlar açılıyor.
SOSYAL ETKİLERİ DE VAR
Sosyolog Dr. Emre Eyüboğlu, hayalet ilanların toplumsal etkilerine dikkat çekti. Eyüboğlu, “İş ilanı sayısı fazla göründüğünde ‘iş var ama insanlar çalışmak istemiyor’ algısı doğuyor. Oysa iş arayanlar başvurularına dönüş alamıyor. Bu durum özellikle gençlerde motivasyon kaybına, uzun süre işsiz kalanlarda ise umutsuzluk ve dışlanmışlık hissine yol açıyor. Hayalet ilanlar yalnızca iş piyasasını değil, toplumdaki güven duygusunu da zedeliyor” dedi.
