2023 yılında 17 bin TL maaşla işe başlayan bir işçi, sadece 72 gün çalıştıktan sonra işten çıkarıldı. İşveren, Enerji Piyasası Denetleme Kurumu (EPDK) kararıyla bağlı olduğu firmanın faaliyetlerinin durdurulmasını “zorlayıcı sebep” göstererek tazminat ödemeden sözleşmeyi feshetti. Yargıtay, bu uygulamanın işçiyi haklı olarak koruması gerektiğine karar verdi.
İlk Derece Mahkemesi Kararı
İlk derece mahkemesi, işçiye hafta tatili ve fazla çalışma ücreti alacakları ödenmesi gerektiğine hükmetti ancak ihbar tazminatı talebini reddetti. İşveren, iş sözleşmesini zorlayıcı sebep nedeniyle feshettiğini ve tüm hak ve alacakların ödendiğini savundu.
Yargıtay Kararı: Zorlayıcı Sebep Tazminatı Engelleyemez
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde meydana gelen zorlayıcı nedenlerin işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine olanak sağlamayacağını belirtti. Kararda, ihbar tazminatı talebinin geçerli olduğu vurgulandı. Yargıtay, kanun yararına temyiz istemini kabul ederek kararı bozdu ve dosyayı ilk derece mahkemesine geri gönderdi.
Not: Yargıtay’ın bozma kararı, ilk derece mahkemesinin kararının iptal edildiği anlamına gelmez. Mahkeme direnebilir ve yeniden yargılama yapıp aynı kararı verebilir. Bağlayıcı emsal karar için Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun onayı gerekir.
İhbar Tazminatı Süreleri
İhbar tazminatının ödenmemesi için işverenin, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenen ihbar sürelerine uyması gerekir:
-
6 aydan az çalışmış işçi: 2 hafta
-
6 aydan 1,5 yıla kadar: 4 hafta
-
1,5 yıldan 3 yıla kadar: 6 hafta
-
3 yıldan fazla: 8 hafta
