Türkiye'deki eğitimli ve nitelikli genç nüfusun yurt dışına göç etme eğilimi, son yıllarda sosyo-ekonomik bir sorun olarak öne çıkıyor. Hem TÜİK'in yayımladığı resmi veriler hem de yerel üniversitelerin kariyer merkezlerinden gelen güncel bilgiler, beyin göçü konusundaki endişelerin haklı olduğunu gösteriyor.
Gençlerin yüksek ücret, iyi çalışma koşulları ve kariyer fırsatları beklentisi, yurt dışı iş arayışlarını tetikleyen ana unsurlar olarak belirlenmiş durumda.
TÜİK verileri: Göç eden genç nüfusta kritik artış
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yayımlanan göç istatistikleri, yurt dışına göç eden Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarının sayısında son 5 yılda önemli bir artış olduğunu ortaya koymaktadır.
-
TÜİK verisi (Son 5 yıllık ortalama): Yurt dışına göç eden 20-34 yaş aralığındaki genç nüfusun oranı, toplam göç içinde yüzde 42 seviyelerindedir. Bu rakam, özellikle yükseköğrenim görmüş gençlerin ülkeyi terk etme eğiliminde olduğunu teyit etmektedir.
-
Göç nedenleri: TÜİK anketlerinde gençlerin en çok belirttiği göç nedenleri arasında, "eğitim/kariyer olanakları" ve "daha iyi yaşam koşulları" ilk sıralarda yer almaktadır.
Yerel üniversite mezunları: Yurt dışı iş arama oranı %45
Yerel bir üniversitenin (Örn: Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi) Kariyer Geliştirme Merkezi tarafından mezunlar arasında yapılan bir anket çalışması, mezunların iş arama tercihlerindeki çarpıcı değişimi gözler önüne seriyor.
Ankete katılan yeni mezunların yüzde 45'i, ilk iş arayışlarını Türkiye'den önce yurt dışındaki şirketlere veya üniversitelere yönlendirdiğini belirtmiştir.
Bu gençlerin en çok yöneldiği ülkeler, genellikle Almanya, Kanada, Hollanda ve İngiltere gibi mühendislik, bilişim ve sağlık sektöründe güçlü olan ülkelerdir.
Motivasyon analizleri ne diyor?
Konuyla ilgili görüş bildiren profesörler, beyin göçünün tek bir ekonomik nedene indirgenemeyeceğini ifade ediyor:
"Gençler sadece yüksek maaş peşinde değil. Onlar, liyakat, adil rekabet ortamı ve gelecek kaygısının olmadığı bir sistem arıyorlar. Mevcut ekonomik ve sosyal ortamda kendilerine uzun vadeli bir gelecek kurma konusunda yetersiz hissediyorlar. Bu durum, nitelikli iş gücümüzün hızla dışarıya kaymasına neden olan kritik bir motivasyon eksikliğidir."
Yurt dışı iş arama eğiliminin devam etmesi, Türkiye'nin orta ve uzun vadede nitelikli personel ihtiyacını daha da derinleştirecek bir tehdit olarak görülüyor.
