Teknolojiyle büyüyen ve dijital dünyaya doğan Z kuşağı, iş hayatına adım atarken önemli bir sınavdan geçiyor: mülakatlar. Eğitimli ve teknolojiye hâkim olmalarına rağmen gençlerin iş görüşmelerinde sıkça aynı hataları yaptığı ortaya çıktı.
Araştırmalara göre Z kuşağının en çok zorlandığı alanlar iletişim, pratik deneyim ve adil olmayan beklentiler.
Yüz yüze iletişimde adaptasyon sorunu yaşıyorlar
Sosyal medyada özgüvenli ve aktif olan Z kuşağı, yüz yüze mülakatlarda aynı performansı gösteremiyor.
Uzmanlar, gençlerin kendilerini ifade etmekte zorlandığını belirterek şu adımları öneriyor:
-
Görüşme öncesi prova yapmak
-
Etkili iletişim eğitimleri almak
-
Göz teması ve beden diline dikkat etmek
Bu adımlar, görüşme performansını ciddi ölçüde iyileştiriyor.
Deneyim eksikliği özgüven kaybına yol açıyor
Pek çok genç aday “teorik bilgiye sahip ancak uygulamada güçlük çekiyor.”
Bu da mülakatlarda özgüven kaybına ve çekingenliğe neden oluyor.
Gençlere öneriler:
-
Staj ve gönüllü projelere katılmak
-
Freelance işlerle deneyim kazanmak
-
CV’de projeleri ve yetkinlikleri öne çıkarmak
Başlangıç beklentileri çok yüksek
Z kuşağı için anlamlı iş, esnek çalışma modeli ve yüksek maaş ilk tercih sebepleri.
Ancak uzmanlara göre beklentiler, kariyerin başında gerçekçi olmalı.
Uzmanlar şu mesajı veriyor: Kariyerin ilk yıllarında öğrenmeye ve gelişmeye odaklanmak, uzun vadeli başarıyı kolaylaştırır.
Uzmanlardan uyarı: Teknoloji tek başına yetmez
Kariyer danışmanları, Z kuşağının başarılı olmak için teknik becerilerini güçlü iletişimle desteklemesi gerektiğini söylüyor.
Empati, sabır ve ekip uyumu artık iş dünyasında başarı anahtarı.
