İşgücü piyasasında rekabet her geçen gün artıyor. Özellikle Amerika Birleşik Devletleri'nde 2022 baharından bu yana bir iş ilanına başvuran aday sayısı iki katına çıktı. Uzmanlar, işe alım süreçlerinin zorlaşmasının yalnızca yoğun rekabetten değil, adaylardaki beceri eksikliğinden de kaynaklandığını belirtiyor.
Nitelikli çalışan bulmak her zamankinden zor
LinkedIn araştırmasına göre katılımcıların üçte ikisi, iş bulmanın önündeki en büyük engelin yoğun rekabet olduğunu ifade ediyor. İşe alım uzmanlarının yüzde 66’sı ise geçtiğimiz yıl nitelikli personel bulmanın daha da zorlaştığını bildirdi. Açık pozisyon sayısının azalması ve adaylardan beklenen kriterlerin artması süreci daha karmaşık hale getiriyor.
İşe alımda yapay zeka dönemi başladı
Şirketler, güçlü adayları daha hızlı belirlemek için yapay zeka destekli sistemlere yöneliyor. İşe alım uzmanlarının üçte ikisi, 2026 yılına kadar ön eleme görüşmelerinde yapay zeka kullanımını artırmayı planlıyor. Öte yandan iş arayanların yüzde 81’i şimdiden yapay zeka araçlarından faydalanıyor. Adayların neredeyse yarısı bu teknolojilerin mülakatlarda özgüvenlerini artırdığını söylüyor.
2026’da en çok talep görecek meslekler
Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre 2026 yılına kadar talebin en çok artacağı meslekler şöyle sıralanıyor:
-
Veri bilimciler (büyük veri uzmanları)
-
Yapay zeka ve makine öğrenimi uzmanları
-
FinTech mühendisleri
-
Yazılım ve uygulama geliştiricileri
-
Siber güvenlik analistleri
-
Çevre ve enerji mühendisleri
LinkedIn’e göre ABD’de en hızlı büyüyen meslekler arasında yapay zeka mühendisleri, yapay zeka danışmanları, veri etiketleyicileri ve yapay zeka araştırmacıları öne çıkıyor.
