Çalışanların emeklilik döneminde ikinci bir maaş almasını amaçlayan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için hazırlıklar sürüyor. Çalışan, işveren ve devlet katkısına dayalı fon modeliyle işleyecek sistemin, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile entegre şekilde yürütülmesi planlanıyor.
Edinilen bilgilere göre TES’te maaştan yapılacak kesinti, işveren katkısı, devlet desteği oranı ve sistemde kalış süresi gibi temel başlıklar büyük ölçüde netleşti.
TES nasıl işleyecek?
TES, çalışanların brüt maaşı üzerinden yapılacak otomatik kesintilerin bir fonda toplanmasına dayanıyor. Çalışanın yaptığı katkı kadar işveren de ödeme yapacak. Devlet ise ek katkı ve teşvik sağlayacak.
Sistemin temel özellikleri özetle şöyle:
-
Çalışanın brüt maaşından yüzde 3 kesinti yapılacak
-
İşveren de yüzde 3 katkı verecek
-
Devlet katkısı yüzde 30 olacak
-
Birikimler profesyonel fon yöneticileri tarafından değerlendirilecek
-
Emeklilikte biriken tutar, maaş şeklinde ek gelir olarak bağlanacak
En az 10 yıl kalma şartı
TES’te sistemde kalış süresi kritik başlıklardan biri. Buna göre katılımcılar için en az 10 yıl sistemde kalma şartı öne çıkıyor. Erken çıkışın oldukça sınırlı olması planlanıyor. Birikimlere erişim yaşı ise SGK emeklilik yaşıyla paralel olacak.
Kimleri kapsayacak?
TES’in hem kamu hem özel sektör çalışanlarını kapsayacak şekilde zorunlu katılımla uygulanması hedefleniyor. Mevcut BES katılımcıları da yeni sisteme dahil olabilecek.
TES devreye girdiğinde otomatik BES uygulamasının da bu yapı içine alınması planlanıyor. Böylece maaştan ayrıca BES kesintisi yapılmayacak, yalnızca TES için kesinti uygulanacak.
BES ile TES arasındaki temel farklar
Yeni model ile mevcut BES sistemi arasında önemli farklar bulunuyor:
-
BES: Otomatik katılım genellikle 45 yaş altı çalışanlar için
TES: Tüm çalışanlar için zorunlu katılım -
BES: İlk 2 ayda cayma hakkı var
TES: En az 10 yıl kalma şartı, erken çıkış kısıtlı -
BES: İşveren katkısı yok
TES: İşveren yüzde 3 katkı yapacak -
BES: Devlet katkısı yüzde 20
TES: Devlet katkısı yüzde 30 -
BES: Çıkış ve kullanım daha esnek
TES: Daha katı ve uzun vadeli yapı
Hedef 2026’da uygulama
Orta Vadeli Program’da TES’in 2026 yılı içinde, özellikle 1 Nisan–30 Haziran döneminde hayata geçirilmesi hedefi yer alıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın altyapı ve yasal düzenleme çalışmalarını sürdürdüğü, düzenlemenin Meclis’e sunulmasının ardından uygulamaya alınacağı belirtiliyor.
